保护女职工的特殊权益问题越来越受到重视，在我国漫长的封建社会历史上，女性被封建礼教牢牢地约束着。在职场上，一些女职工长期被不平等对待，虽然随着社会的发展，女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色，但是也一直没有完善，不过现在法律也一直在更新各项条例来保护女性职工们。那么一般女职工产假期间单位停发工资吗?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的本站今天就来为大家介绍一下。
在这里，小编可以告诉大家的是，如果职工已经参加生育保险的，由生育保险基金(该基金由社保中心收集并管理)支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。对未参加生育保险的，由用人单位按该职工产假前工资标准支付。(注意，不是按基本工资支付)
如果该职工已经参加生育保险的， 生育期间的医疗费用按生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
简单的说，如果参加了生育保险(生育保险一般不能单独参加，企业给员工缴纳社保的，一般都含生育保险)，那么企业只需要支付工资差额部分(如有)。如果企业没有给员工缴纳社保，那么企业需要按其原工资标准支付产假期间的工资并承担生育期间的医疗费用。
结合以上小编为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施的知识来看，相信大家对于女职工产假期间单位停发工资吗这个问题，已经有所了解了，那就合理的去利用起来吧!
