大家可能都知道，残疾人一般就业是比普通人有些困难的，那么究竟残疾职工上班有哪些待遇呢?以下是本站针对此问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望可以帮助到大家。
国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。
1.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
2.国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗机构和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就业。
3.政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业。
4.国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
5.在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。
6.残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。
7.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
8.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
9.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
10.用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。
以上就是小编今天为大家整理的一些我国对残疾职工有哪些劳动保护措施，希望能够对各位朋友有所帮助!
