工伤赔偿是劳动法和社会保障法中最具实践性的问题之一。那么，没有签劳动合同的工伤怎样索赔那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
没有签劳动合同的工伤索赔：
１、收集好在用人单位上班的证据如工资卡、劳动合同、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。
２、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
３、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
４、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
５、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
６、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
７、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
用人单位未签订劳动合同赔偿：
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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