生活中，大家可能都知道未成年人是受国家法律法规保护的，可是具体未成年工的法定年龄是多少呢?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的本站今天就来和大家一起来了解下，希望大家也能对这方面的知识多一些了解。
《未成年工特殊保护规定》第2条第1款：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工有时也称“青工”，根据我国《劳动法》规定，被个人或法人雇用或录用从事一定强度及形式的劳动，年满十六周岁未满十八周岁的未成年人即为未成年工。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：
一、未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。
二、未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。
年满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事劳动活动不一定就属于未成年工。未成年工严格说来是指符合法律规定的未成年人就业年龄的，以自己的合法劳动获取生存必需的经济收入的未成年人。所以在校未成年学生在学校及社会有关单位组织的各项公益活动中的劳动行为并不是雇佣所致，当然不是未成年工。现在，勤工俭学的风尚已从大学生传向中学生，在中学生中，利用暑假去打工，进行社会实践的不在少数。这样仅在假期的一两个月时间进行勤工俭学的行为，根据劳动部有关规定不视为就业，可以不签订劳动合同;在校生如在勤工俭学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。当发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成时，可依据《民事诉讼法》向法院起诉。
以上就是小编今天为大家分享的相关知识，下一期小编还想来和大家一起看看具体我国对未成年工有哪些劳动保护措施，希望大家可以继续关注哦!
