我国的未成年工指的是已满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许单位招录这类工人，但是却对未成年工的劳动权益进行了诸多保护。其中就有关于加班的规定，那么法律关于未成年工能加班吗是怎样规定的呢?请阅读下文本站为大家总结的相关特殊职工安全小知识，做进一步的了解。
对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
国家对未成年用工的保护：
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
1、安排工作岗位之前；
2、工作满一年；
3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
针对“未成年工能加班吗”这个问题，我国《中华人民共和国未成年保护法》明确规定未成年工不能进行加班，该规定是为了保护未成年人的权利和利益，用人单位一旦使用未成年工人，就不能再让他们进行加班，并且不得变相的让未成年工人加班，一旦违法，就要受到惩罚。欲了解更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友，您可以关注本站哦!
