大家可能都知道，女性职工男性职工是不能相提并论的，因为女性职工在这个过程中，可能会面临怀孕生子，为国家孕育下一代的任务，那么一般女职工未婚流产有流产假吗?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的本站今天就为大家介绍一下，希望对大家也能有所帮助。
《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产，如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此，流产假本身不应以是否符合计划生育政策为前提条件，只要女职工有怀孕流产的事实存在，不论其是已婚还是未婚，单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。因此，单位不能拒绝女职工的休流产假申请。但是流产假期间，不应该支付劳动报酬。
女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。
所以在未婚人流的休假期间，公司是不发给工资的。以上就是今天小编为大家罗列的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家能好好把这些知识利用起来，去帮到更多有需要的朋友。
