在实践中，农民工本身的流动性特点使得工伤保险制度存在适用上的困难，其权益也难以得到保护，工伤维权成为不可忽视的问题。那么，工伤私了后还能索赔吗？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
工伤私了后的索赔情形：
工伤“私了”是指在事故发生后，用人单位与受伤的职工不按照《工伤保险条例》的规定处理，而是就职工的受伤赔偿问题，双方自主协商、自行处理。工伤赔偿“私了”协议可以要求撤销或者变更，也就是可以反悔。
我国《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的。”同时最高人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”所以，工伤私了后还能索赔，可以要求用人单位按法定标准补足差额部分。
《“私了”协议》被法院或者劳动仲裁变更的前提：
《“私了”协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件
1、《“私了”协议》必须具有显示公平的情形，《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的。“这里的显示公平，主要是讲《“私了”协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或者等于法定的标准则不能要求变更。如何计算法定标准，一般需要劳动者首先去做工伤认定和工伤鉴定，在确定了级别后，就可以按照国家工商赔偿标准来计算法定的赔偿标准了。
2、提起变更《“私了”协议》的请求必须在仲裁时效内。根据目前我国实行的劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时间为1年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年，因此必须在上述的时效内提出，否则无效。
以上就是本站小编为您提供了关于工伤私了后还能索赔吗的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于工伤维权，发生工伤事故该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注本站吧！
