残疾人在我们社会中应该是属于弱势群体了，当然，他们也是受国家相关法律保护的，那么一般残疾人可享受哪些劳动保护权呢?善于研究这方面特殊职工安全小知识的本站今天就来和大家一起看看，我们一起来了解一下我国对残疾职工有哪些劳动保护措施。
残疾人的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权 益的规定，包括下列权利：
(1)残疾人劳动非歧视权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报 酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
(2)劳动条件与残疾人相适应权利。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的 特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和 生活设施进行改造。
(3)工作培训权利。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训， 提高其劳动技能和技术水平。
(4)免费接受就业指导服务。政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当 为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组 织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾 人提供服务和帮助。
关于我国对残疾职工有哪些劳动保护措施的问题，小编今天就为大家讲到这里了，希望大家在看完之后，对于这方面的知识能够多一些了解和看法，帮助到更多有需要的朋友。
