相信大家工作中，肯定也会有这样的情况，就是我们的职位都是有所划分的，那么一般情况下女职工和女干部的退休有什么区别吗?不如随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
关于这个问题，小编为大家归纳为以下几点：
1. 女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
2.工作岗位是经常调换的呀，那怎么认定呢?如果企业女干部或管理、技术岗位的女职工，在由管理、技术岗位转为生产、操作或服务岗位后，是可以申请按女工人的退休年龄即50周岁办理正常退休。
3.那生产、操作或服务岗位的女职工除了50岁退休外，还有其他的退休年龄吗?对于企业具有视同缴费年限的女职工，经过本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，也是可以在50至55周岁期间按照取整周岁的办法，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄的。也就是说，她可以在50周岁退休，也可以在51周岁退休，直到55周岁。比较灵活。
4.对于企业不具有视同缴费年限的女职工，也可以按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄办理退休手续，但由参保企业申报办理正常退休的，申报企业须出具与女职工签订的一年期以上劳动合同，以及与劳动合同时间一致的随企业参保缴费的相关资料，也就是说，延长退休时间时，需与企业建立劳动关系。
5.那么企业内退女职工如何确定退休年龄呢?她们按内退前所在岗位的性质确定退休年龄，即管理、技术岗位的女职工，其退休年龄为55周岁；生产、操作或服务岗位的女职工，其退休年龄为50周岁。对于企业内退的女干部(原经组织、人事部门及用人单位办理了干部录用、招用、聘用手续的人员)，是按干部身份确定退休年龄。
企业内退女职工或女干部，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，也可以按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄确定退休时间。也就是说，女性退休年龄比较弹性。
以上就是本站今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识，希望这些知识对大家来说能有一定的帮助。
