快好知 kuaihz

劳动纠纷解决途径有哪些

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐稳定关系到社会的和谐安定。那么,劳动纠纷解决途径有哪些那?就让本站的小编和你一起去了解一下吧!

劳动纠纷解决途径有:

第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。

第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。

第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。

第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。

以上就是本站小编为您提供了关于劳动纠纷解决途径有哪些的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于合同维权,遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注本站吧!


本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:劳动纠纷解决途径有哪些  劳动纠纷  劳动纠纷词条  途径  途径词条  哪些  哪些词条  解决  解决词条  
劳动卡环标准

 U型卡环标准

u形卡环的规格主要有,圈型卡环,联合卡环,对半卡环,尖牙卡环,延伸卡环,不同的卡环类型,具体的作用也是不一样的,要根据具体用途来进行选择。那么,U型卡环标准呢?...(展开)

劳动活性氧化铝

 表面活性剂分类

表面活性剂(surfactant),是指加入少量能使其溶液体系的界面状态发生明显变化的物质。具有固定的亲水亲油基团,在溶液的表面能定向排列,那么表面活性剂分类有...(展开)