各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病现在社会上是流行病，而且职业病具有隐藏性，很难被发现，有时候权益很难被保护，那么大家知道职业病受法律保护吗?今天小编就来给大家讲一讲。
《劳动法》有关职业病的要求主要在“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。”2001年《中华人民共和国职业病防治法》出台。由于产生职业危害的因素种类很多，导致职业病的范围较广，所以只在因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的职业病进行控制。其基本方针是“预防为主、防治结合”。
职业病一旦发生，很难治愈，所以职业病防治工作应当从致病源头抓起，采取前期预防。同时，在劳动过程中，需要加强防护与管理、产生职业病后需要及时治疗，并对职业病病人给予相应的保障，做到全过程监督管理。
防治职业病，用人单位是关键。用人单位应当采取有效的防治措施，建立、健全有关制度。而职业病诊断应当由医疗卫生机构承担。对已诊断为职业病的病人，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行;没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由造成职业病的用人单位承担。
根据劳动法有关内容可以知道职业病是受法律的保护的，大家可以用法律的武器保护自己。
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