不是所有人都赢在起跑线上。有些人的成功就像慢炖，需要很长的时间来了解世界，积累智慧。但是不要小看后进者，他们是社会的推动力。他们花很长时间来消化观念、信息和知识，正是因为这样的积淀才构想出了出色的解决办法，解决了世界上很多问题。
步骤
1:判断自己是否是后进者。大器晚成可能表现在不同方面：
学业后进者。早年你也许成绩平平，后来就像一匹黑马在考试中超越了其他人。
事业后进者。也许一开始15-20年你没有明确的职业目标，突然有一天豁然开朗，开辟了辉煌的事业。
社交后进者。在别人开始广交朋友和约会时，你并不擅长。直到有一天，你发现与人交流很自然，由此开拓了自己的社交圈。
2:后进者深思熟虑，和先进者接触世界的方式不同。后进者很聪明。因为一开始跑得快到后来容易精疲力竭，而循序渐进地追赶最后就能超越。在快节奏中生活的人也许会为了适应别人给出的期限而做出不明智的决定，而后进者多了思考的时间，减少犯错的几率。
3:了解自己的长处。包括善于反思、考虑周全和具有耐心。把你的长处作为自信的来源，鼓励自己在遇到困难时迎难而上。
4:在床边或包里放一本记录想法的笔记本。后进者一般有很多奇思妙想，当有好想法时，把它们记录下来。可能记录的当时并没有很明确的思路，但是将来会有用。
5:别嫉妒那些早有成就或比你更早适应社会的朋友、同事。过程长并不表示结果差。过程和结果对你来说同样有意义。和别人盲目比较是不值的。要接收自己的独特，按照适合自己的节奏独立前进。
6:在别人求助于你时，帮助他们冷静。发挥你的沉稳和耐心来帮助他们。同时这也是你求职和选择生活方式的必备素质。
7:享受终于到来的成功，并不断提高。虽然成功得晚，但是你比那些很快成功的人多了很多经验。你没有盲目模仿别人，而是按照自己的节奏取得了经验、知识，通过全面考量得出独立的结论，这是你自信的来源。将有很多人向你请教经验。
8:记录思考过程。你逐步成功的过程能帮助其他人成功，尤其是家人。你的孩子或其他家人也许和你有相同的特质，如果你能指引他们成功，你们的生活都会变得更好。
9:相信自己，认可自己的能力。你一直在进步，而且能克服其他人望而却步的困难。快速成功不像童话般美好，他们可能并不明确自己走的路，他们也有恐惧。而后进者们往往更确信自己的行为和决定。
10:从错误中学习也是成功的秘诀之一。
小提示
诚实待己。问问镜中的自己：“我内心追求的是什么？”即使你暂时不清楚自己有什么天赋，要相信自己一定有所长。从挖掘自己的优势开始。
帮助其他后进者找到人生方向。鼓励他们并不落后于其他人。每个人都有自己的独特使命。
用创造性方式来解决问题。不要让缺钱或年龄歧视等原因阻碍你实现梦想。如果你面对一堵无法攻破的墙，你可以挖地穿行或翻越障碍。更好的办法是，绕墙而走。拿艾弗林·葛瑞格举例，她以71岁的高龄当上了乘务员。在被三家航空公司拒绝后，她找了一份登机检票员的工作，以让航空公司的同事和老板了解她。半年后，她受到美国航空公司雇佣，并为其工作7年。
喜欢做的事永远不累人。初看起来，46岁进入医学院校，65岁加入和平部队，71岁成为乘务员都很不可思议。但是他们却着实乐在其中。做自己不喜欢的事情才是最累的。
花时间建立友谊。多一个朋友就多一份成长经验。
坚强，了解自己的优势。
培养幽默感。经常笑，多对自己笑。加州洛马林大学的一项研究表明：笑不仅减轻压力，提高免疫力，同时能降低多巴胺水平。多巴胺掌管人体的应激反应。也就是说，多笑可以让你面对危机时不焦虑。
警告
不要低估自己。
节俭，懂得理财。
完美主义没有必要。尽你所能就足够好。
如果你中年换行业，需要再学习新工作，这时你要忽略自己的资历，不要随意指点比你小的新同事。因为在他们了解你之前，不会真心信服。尊重比你小得多的人。
预期要实际。很多老板都不愿意雇佣后进者，因为他们需要的是有长足发展空间的人，而年龄大的员工往往可塑性不强。
尽力提高电脑技术和科技能力。
工作和学习中存在年龄歧视和性别歧视。在申请工作时，可以大胆地调侃自己的年龄，表明你并不比年轻人差。我就是用这种办法得到很多面试机会，请别对年龄歧视逆来顺受。
