又到“金九银十”季。根据最新调查显示，76%的在职咨询者有意在“金九银十”季跳槽。其中，相当一部分外企白领正谋划跳到国企。“留住最优秀的人才，正成为外资企业未来最重要的挑战之一。 ”在“2010中国人力资本论坛”上，一名全球500强企业的招聘总监如是说。案例：外企白领欲跳到国企在一家日资企业担任财务经理助理的徐小姐最近正忙着 “找下家”。她的“下家目标群”名单里，多为大型国企和近年来发展势头较猛的民企，仅有零星几家跨国公司。“在我们公司，本土人才很难升上去，每天累死累活做到头，也就是我现在上司的位置。”徐小姐说，国企虽然基本工资不及外企，但各类福利齐全，且工作更安定，外企中多见的对本土人才所设的“玻璃天花板”，在国企中较为少见。
记者从近期举办的多场招聘会上了解到，像徐小姐一样谋划在“金九银十”季从外企跳到国企的白领为数不少。而这并非是外企第一次出现跳槽“逆流”。业内人士透露，自2008年金融危机以来，这样的“逆流”在每一波跳槽高峰季几乎都要出现一次。调查：职场新人也倾向国企部分来自职场新人和应届生的统计数据似乎也印证了徐小姐的想法。一项选取全国89所名校大学生为主要研究样本的调查显示，在2006年的外企当红年代，“商科学生理想公司榜单”前十名中，有八家为快消业、咨询业、金融业的跨国巨头；可到了今年，榜单前十名中仅剩下两家外资银行及一家快消公司。其中，商科背景的研究生更是呈现了向央企一边倒的态势，中国国家开发银行、中国银行、中金、中国移动稳居榜单前四位。此外，工科背景的学生也普遍倾向国企。在科技兴国的大战略背景下，诸多国企在市场占有率和人才吸引力方面都展现出惊人的势头。分析：房价飙升助国企留人中国飙升的房价对于国有企业留住人才起到相当的促进作用——这是记者从今天上午开幕的第三届 “中国人力资本论坛”上获悉的观点。
论坛发布的 《2010中国人才管理现状与展望》报告提出，2008年爆发的全球性金融危机，令大多在华外资企业的母公司遭受重创，并采取了全球性裁员、降薪等举措，虽然中国市场在危机中一枝独秀，但难免也要遵守母公司全球一致性的政策。而国企依靠其优势，成功抵御了金融危机的冲击，更在此过程中扩大市场份额、壮大了实力。同时，国企响应政府“不裁员”号召的举措，增强了对人才的吸引力。耐人寻味的是，不少国企人力资源高管表示，近年飙升的房价对国企留才也起到了部分促进作用。由于历史原因，一些国企经历过 “社会化办公”阶段，拥有社区、医院、商城和学校，并为员工提供住房，这项福利已越来越受重视。应对：采取更积极留才战略自金融危机以来，优秀人才主要向外企流动的现象开始逆转，越来越多的外企高管和顶尖人才开始流向国企和民营企业，在华外企高管流动率比全球平均水平高出了25%。“留住最优秀的人才，尤其是优秀的高管人才，正成为外企未来最重要的挑战之一。”一名全球500强企业的招聘总监表示。尽管外企在白领心中吸引力不及往昔，但它仍是不少职场新人向往的去处。“外企企业文化好、出国培训机会多，可以得到很多锻炼，我在职业生涯开始阶段更倾向去外企。”今年6月毕业后即进入一家美资电子商务网站工作的小郑说。
