技术创新带来的行业整合和经济波动，使得很多在职人士容易对工作感到厌倦，“城里的 人想出去”，很多人开始谋划转行，以改变职业现状。人力资源服务商前程无忧日前就“转行机会有多少”进行了统计和分析。结果显示，由于企业经营波动增加， 新技术和投资热催生了很多新兴行业和新公司，职场提供给个人的“转行”机会比过去多，转行变得容易起来。
统计数据显示，转行最容易的岗位首先是初级岗位。由于专业技能和经验要求不高，加之一线职位缺口较大、流动率较高，雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求，当然这类工作的底薪也不高，诸如客服、物流等岗位，由于数量大、用人急，加入相对容易。
其次，是销售类岗位。由于对企业营收有着直接影响，销售类岗位是企业内最不可缺少的岗位。在高度竞争的市场环境下，目前多数销售岗位更注重从业者的表达、抗压力和服务精神，销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训，员工出自哪个行业雇主并不看重。
第三，是支持类岗位。比如，行政、人力资源和市场推广类的岗位，没有必须的专业技能定义，门槛不高。有其他岗位的经验和人脉，能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。美中不足的是，企业内支持类的岗位不是很多。
统计数据也显示，转行最成功的方式有两种，一种是线性转行。“虽然转行是由于对已有的行 业和岗位心生不满，感觉无发展空间，但是，已有的技能、经验和人脉仍然是转行成功的最关键因素。比如传媒人离开本行业后往往进入企业从事媒体关系工作，资 深HR和猎头、培训师之间往往转化身份，而快消行业的营销人员往往成为互联网电子商务竞相搜猎的目标。”前程无忧人才专家表示。
第二种方式是考证。“对于擅长考试、想转行的人来 说。跨行进入那些对理论知识要求较高的行业，获得一个有质量的证书，成功概率要高得多，比如财会、律师和投资等。证书虽然无法证明你的实践能力，但因已有 一定知识储备，而且由于企业需要有一定比例的持证者，所以会乐意向有证者提供职业机会。”前程无忧人才专家说。
此外，调查中也发现，转行最好的时机首先是新技术流行。前程无忧人才专家指出，新技术会 造就很多新兴行业，当前最显著的就是互联网+的机会。互联网金融、在线培训教育，还有社交媒体营销，大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才，需要一 大批财务、客服、人力资源等人员。在资本的作用下，新兴行业不仅薪酬水平相对较高，还能提供不少晋升和职业突破的机会。
另外，人才专家也提醒，转行最好的时机不要超过35岁。“工作了5年后，职业的发展路径 已经基本明了，自己的擅长和喜好也基本明了，是时候考虑未来的规划了。28-35岁的年龄段，既有一定的经验和人脉，又不甘于平庸；是即想干又能干，且干 得动的时候，市场提供的职业机会多，择机而转是最好时机。”
成功转行的四个小窍门
转行毕竟不像是跳槽那么简单，转行除了是一个机会，还是一种冒险，要承担经济上的风险和精神上的压力，所以要成功转行，还是需要细细思量：
一、自己的职业定位和发展方向。
先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域才能最大限度的开发和发掘。
二、行业市场的发展趋势。
全方位了解目标行业特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。而且要主动了解，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠消息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。
三、认清优势和不足。
掂量职业含金量不能准确的为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。个人兴趣，特长，气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
四、找到最佳的转型切入点
职场判断要理性了解了自己后，还要在职场上寻找这个领域工作的切入点。如何获取这个切入点，优势在哪里，劣势又有那些等等问题一定要在客观和理性的态度下进行，这些将是你能否在确定职业方向之后走稳走对第一步的关键。这里面包括对领域专业知识与技能的掌握、对行业产品信息的了解，以及学会使用高效、专业的求职方法。
