电子商务也是近几年才高速发展起来的一个新兴行业，它打破传统企业的地域局限性，创造了很多就业岗位，当然也不否认它也令众多传统企业一夜之间，轰然倒闭，时代在进步，也是在洗礼。
因为它是新兴的行业，所以在这方面的人才就非常的缺乏，没有一个系统教育人才输出，各个岗位的人才也是良莠不齐，但作为传统企业一个必要的未来渠道，所以很多老板以及企业CEO就大刀阔斧成立了电子商务部，花钱—招人—砸钱—亏钱—走人，一般很多都是这种步骤。有些实力雄厚的企业经过一轮洗涮之后，第二次就谨慎很多了，然而大多数把电商当做救命草的老板来说，有可能就是一蹶不振，就此沉沦了，然后就是互踢足球的过程了，就不赘述了。
首先，我就不说该去怎样挑选电商人才了，从我入电商这行这么多年来看，这行水很深，而且还很乱，有很多水平5K，拿着10K的工资，几个月后闪人当学习过程了，也有10K的水平拿5K的工资，仍然被剥削压榨，整天加班，加班再加班，还遭各种嫌弃。
现在就说说我们在找工作的时候要注意的几个雷区：
1、你自己价值多少？你估量过了吗？
打个比方，你认为你现在拿着5K的工资，而周边和你差不多水平的人居然拿着7K的工资，那么你就心里不平衡了，不行，我要跳槽，虽然我不知道我跳槽后还能不能拿到5K的工资。
在这个时间如果你要跳槽，你不妨问问你自己，你有你身边那个人的口才吗？你做好了新工作几个月就要离职的准备吗？ 在这个公司你还有没有学习的空间？
如果这几个问题当中，有任何一个你没有，那么我建议你沉淀一段时间，伺机而待，因为你自身的水平决定了你的自身价值。说白了就是你只值5K/月，暂时你需要的是提升自己的能力，而不是你的月薪。
2、你有没有解决以及应付一个巨大难题的准备？
一个公司假如在招聘，那么他这个岗位肯定存在问题的，可能是产品、资金、领导层管理或是薪资等，你要进入这个公司之前，这所有的一切你都是不太了解，也有可能只了解了片面，等你意识到问题的时候，可能要等到3个月后，你觉得你比这个岗位的前运营要更厉害，把问题都解决掉了吗？你不要认为很简单，能把人逼走的问题都不是小问题，下面我就来举个身边真实发生的例子：
PS：有个以前的同事，他接手一家传统国产零食店铺，厂家自己开的天猫店，而零食的毛利大家都懂的，他在入职前就告诉这个老板，如果光靠他自己工厂的几个产品赚钱有点困难，建议贴牌把产品线做大，主打某类的零食品牌，老板一听，这个好哇，方向感明确，思路清晰，不错，做！
后来为了拉新，他们疯狂的做活动，店铺2个月就从月销10万不到，直接飙到月销200多万，而且SKU才可怜的二十几个，都是工厂自己生产的。
同事告诉老板，可以了，赶紧上新吧，基础都打好了，上新做做CRM就可以了，今年做到持平，明年稳赚，做老板做到一定程度就求一个稳字，所以这个老板一核算，我了个去，居然亏了四十多万，如果扩大SKU的话，估计又得十万砸下去，风险太大，直接不做，然后同事就离职了，跟那个老板不欢而散。
3、你具备团队管理的经验吗？
并不是所有的企业都有很详细的岗位规划，有可能运营就是这个部门的直接负责人，老板有问题会直接找你，所以得靠你来管理这个团队。
有些人心里想，团队管理不是很简单吗？把事情做好，业绩冲上来不就ok了吗？
如果你有这种想法，我建议你最好不要应聘到这样的公司，一个将军决定了这只部队的精锐程度，一只绵羊带不出一群狼的，不要等你上战场的时候，你一个人在前方冲锋陷阵，自己的兵却远在几十公里后，你抱怨他们跟不上你的脚步，其实你不知道，从一开始你就没告诉他们该走哪条路，你走的路，只是你一个人的路而已。
4、你有提前为自己权益做保障的准备吗？
这个肯定是很多职场小白容易犯的错误，以为只要找到一份工作就可以了，工资合适，就这样干吧，其实你现在正处于一个除了工资之外的权益都没有了，现在很多城市的福利都和社保挂钩，比如买房，摇号，小孩子上学等等。
有些人可能还没结婚，但不要以为这些离你很远，其实时间过的很快，等你要用到的时候，就已经晚了。
而且最主要的就是，你这样替老板上班，你是一点保障都没有的，不要以为加入老板不发工资可以去劳动局告，我很负责的告诉你，劳动局不是那么好去的，所谓的那些打卡记录，以及工作牌等等，这些虽然是证据，但是要去法院的，劳动局只认合同，记住是合同，没有合同的话，可以啊，先调解，调解个一个多月，然后不行就去法院，你自己去告吧，先不谈能不能拿到工资，就光你耗的时间就远远超过这个工资的本身价值了，下面我就举个例子：
也是一个朋友，因为身边做电商的朋友多，所以很容易举例子，他接手一家男装店铺，然后根据店铺本身的性质，他决定打造一个爆款，结果刚到千把件左右的销量，准备夏天就开始做了，结果那个老板直接把面料给换了，造成60%的退货率，然后直接死掉。
那个朋友就不乐意了，通过这个老板平时的日常的各种耍赖的行为他看看出来这个老板毫无可信之言，于是就提出辞职，结果留了个心眼，直接用手机录音了，找老板谈话，那个老板拍着胸口保证，绝对会在月底发工资。
我那个朋友减月底还没发工资，让我陪他去找那个老板，结果呢？人家直接翻脸不认账，说亏了他二十多万，还好意思向他要工资？我那朋友满打满算，推广费不过就花了3万不到，人员工资还不到2W，还算了拖欠的工资，库存么，就那么几百件夏天裤子，还是被老板换了面料造成的，一下子就成了二十多万，摆明的赖账么。
所以没什么可说的，直接劳劳动局，然后劳动局说不忍录音，只认劳动合同，而且录音只能法院取证用，不一定打官司就一定能打赢，于是就这样闹了好几个月吧，最后拖欠的一万多工资，拿到个零头，我还记得当时去那个老板办公室的时候，那个人满嘴脏话，嘴脸很恶心的，好像是在杭州男装基地有档口，姓阮吧！
所以，无论你有多么不好意思，老板口头上给你多少承诺，你都不要信，直接清清楚楚的写在合同里面，人心是不可测的，先小人后君子，不签合同你是不受法律保护的。
5、是否新的工作符合你的职业规划？
首先你进入一个公司之前，你得要知道你去这个公司是干嘛？ 薪酬？发展空间？还是学习空间？如果都没有，那么你为什么进这家公司呢？
这样进入一家公司后，你既没有动力， 也找不到目标，那么就肯定会很快的被排挤掉，这时候就不要埋怨别人了，因为你连自己的定位都没准确，怎么去适应这个团体呢？
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