之前教育部就发话，年底前落实全国各地教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。网上吵的沸沸扬扬，有网友不看好认为：“上有政策下有对策”。也有网友说：“支持，教师工作最累最苦拿的工资最低，是该好好提提了”。但是大家对于这一政策如何实施，其实持观望态度。
而最近教育督导委员会办公室开通“举报平台”。如果有拖欠义务教育教师工资，学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的情况，可以实名举报！这一消息出台，全国教师队伍可以放心执教了，尤其是不少在偏远贫困或者经常有拖欠教师工资的地区执教的义务教师，而教师待遇的改善和提高是社会经济发展所需，是遵循市场规律。
教师待遇改善是由其付出的劳动价值所决定的教师队伍的工作压力越来越重是不争的事实，现在的教师除了对学生的学习成绩和课业等知识方面的内容负责之外，大部分都或多或少的承担了学生的心理辅导，尤其是在现在大部分家庭教育的缺失的情况下。不少教师更要承担和家长沟通，甚至引导和教育家长的非核心教学内容。教师热将成为考公务员热后的新焦点
教师因为考试难度小，招录人数多，入行门槛相对低，所以成为大部分应届大学生就业的首选职位。而在2020年在教育改革的影响下，各地对教师的需求也是在逐步增加！全国上下发布教师招录的职位及人数据不完全统计，至少有20万。教师毫无疑问成为2020年最佳上岸的一个职位，而2020年又是所有体制内职位最佳上岸年。
公考雷达大数据中心汇总
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备注：以上表格为公考雷达大数据中心汇总的7月份即将开启报考或者正在报考的全国各地招录人数在200以上的大型汇总。教师考试不难但报名人数不少！竞争激烈程度逐渐接近部分地区省考
教师资格证的考试大部人都能过，且拿证率较高，教师的最基本的入行门槛相对而言较低！尤其是教师有双休，带寒暑假。更是成为不少人的理想职业。可是题目虽然容易考，复习的范围虽然相对而言比较小而专。但是竞争也是很激烈的。如下图2020年比较大型的中小学教师招录报名大数据!
以上教师的平均竞争比除了青海等地相对较小，其他地区十分激烈，而安徽中小学竞争最激烈的职位达到了405：1。可见其激烈程度。
