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员工福利制度

一、总则

为建立和完善激励机制,增加员工福利,增强公司凝聚力,体现公司人性化的管理理念,进一步调动公司员工工作和生产的积极性、主动性和创造性,制定本制度。

二、适用范围

企业所有员工

三、福利种类及标准

1、培训提升

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,公司员工定期或不定期地提供相关培训,培训内容以员工技能、知识文化水平、团队建设、企业凝聚力等为主,具体培训内容及方案根据公司年度计划,由行政部制定实施方案后执行。

2、优秀员工

为了提高员工工作积极性,公司分季度、年度选举优秀员工,并对优秀员工予以奖励。优秀员工由各部门负责人依据员工KPI考核结果择优推荐,然后由行政部综合评定,交总经理确定获奖人选。奖项设置:

(1)公司季度优秀员工奖共3名,并颁发奖金200元/人。

(2)公司年度优秀员工奖共3名,并颁发奖金500元/人。

3、合理化建议奖

为了鼓励员工积极为公司发展提出宝贵意见,公司将对好的建议给予奖励,具体奖励实施办法详见《合理化建议制度》。

4、优秀团队奖

为了加强员工团队协作意识,鼓励团队增效集体创优,公司按年度选举优秀团队并予以奖励。优秀团队由行政部依据公司各部门年度KPI绩效考核成绩综合评定,交总经理确定获奖人选。奖项设置:

(1)公司季度优秀团队奖共1名,并颁发奖金2000元/队。

5、工龄补助

公司为入职满二年以上的员工发放工龄补助,补助金额执行标准为每月20元,每月在工资中同时发放。入职满五年以上的员工,补助金额执行标准为每月50元,每月在工资中同时发放。

6、节日礼品

每年度元旦节、三·八妇女节(针对女性员工)、端午节、中秋节公司给每位员工发放节日礼品,以示慰问,具体发放方案由行政部制定后报总经理批准执行。

7、就餐补助

公司员工提供工作日免费工作午餐,员工就餐应按时进餐杜绝浪费。

8、婚假婚庆福利

(1)入职后符合法定结婚年龄并取得结婚证的员工,可享受3天婚假。

(2)晚婚(男25岁,女23岁)且是初婚者,可享受晚婚假13天。

(3)员工除享受正常婚假外,公司另外准备每人500元婚礼红包,以示新婚祝福。

9、夏季福利

夏季公司员工发放一次夏季防暑用品,如:板蓝根、藿香正气液等。具体发放方案由行政部制定后报总经理批准执行。发放时间为每年7、8月。

10、生日福利

凡入职员工生日当月公司将发放50元生日礼金,以示生日祝福;生日礼金和当月工资同时发放。

11、丧事福利

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女、)去世,可享受带薪假3天。

(2)公司还另外准备一份吊念礼金金额500元,由行政部或者工会负责前去吊慰。

12、住院慰问

员工因病住院,住院时间超过三天的,公司将准备价值200元的营养品,由行政部或者工会负责前去探望。

13、工伤营养费

员工因工伤住院的,住院时间超过三天的,公司将准备价值200元的营养品和300元营养费,由行政部工会负责前去探望及慰问。

四、附则

1、本制度作为公司管理规章制度,经过公司民主程序审议通过后由总经理签署,向全体员工公示之后开始实施。

2、本制度由公司行政部负责解释。

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