我认识的一位职场同事小萌是个典型的无能却又懂得世故的人。
谈到这个公司领导身边的名人，同事们都会大发牢骚。
小萌是个性格开朗的聪明人。一个老公司的领导把她招了进来。刚来公司的时候，表现得很低调，同事们都很谦虚友好。在大家都熟悉后，他们经常开玩笑说这是个好人。
当工作上有困难的时候，我也可以开玩笑，让我的同事来解决。通常我会把那些所谓的朋友从别处带来的小菜带给领导。和领导沟通时，他很少反对领导的观点。永远都有一双欣赏的眼睛，嘴甜，领导开朗。无论发生什么事，他都能很快地反应，用她的方法解决尴尬。
然而，就业务功能而言，确实有折扣。无论何时你有什么事要做，你都会知道你会寻求帮助，逃避，你的执行力相对来说比较差，甚至还比较滑。但是领袖们非常欢迎这种情况。
咱们大惑不解刻苦学习不对吗？有许多理由，我认为事情会发生。
一、 懂得人情世故也是一种能力
至于职场能力，不外乎专业技能和在职场中生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力以及如此复杂的能力。
了解人的情绪和复杂程度就是高情商的体现。他们非常善于观察文字和颜色，对领导者的想法有感知能力，知道领导者想要什么，何时何地说什么。懂得如何处理人际关系，赢得人心，也会满足领导的需要。
要说这些能力都很强。即便你的专业技能较弱，拥有这些技能也绝对是一种补偿。能够在后天学习和积累专业和经验。
但高情商的东西确实很难学，学完表面知识后，你可能就学不到本质了。这与人的性格和价值观也有很多联系。
职场就是一个小小的世界，而了解这个世界绝对是一种奖赏，让你感觉到职场里的鱼像。有的人靠着专业知识和能力登上顶峰，有的人则靠着在职场中做事的能力开拓自己的天地。
二、 高情商会说话办事，让人相处感到很舒服
和高情商的人在一起总是让人觉得舒服而不沮丧。个性过于直接的人可能会让别人觉得不舒服，甚至在无意中误解了一个词。
能说能说能说能说能让听者感觉舒服。懂得做一件事的人不仅能达到他们自己的目的，还能减少彼此的尴尬。
工作中与领导和同事的关系很大程度上取决于你是否了解这个世界。
有一次，我有个同事和领导关系很好，他会把家里的腌菜带给领导。一有什么事，我就马上给领导反馈，而且每次喊得都很响。他们经常互相交换小礼物。这位同事很快得到提升。
与此同时，另一个同事进来了。他既严肃又实际，但有点单调。他不知道如何保持灵活，或者不明白领导的意图。从职业能力来看，他必须是优秀的，但在一些公司里，与那些控制生死的领导保持良好关系比其它任何事情都重要。因此，领导们喜欢这样的人。
情感智商高的人说话得体。不管人们在哪里，大家都喜欢听到美丽的词语和赞美的词语。这句话总能让人觉得舒服和甜蜜。事实上，我们都知道，很多谈起仰慕能人的领导，其实都是那些往往嘴上说得好，头脑灵活的人。
三、 懂得人情世故可以帮领导分担很多事情
灵活的员工在职场肯定更受欢迎。这类人非常聪明，不需要非常彻底，也知道领导的真实意图。不需要做更多的安排来正确安排领导的工作。在领导面前，我不知道自己是怎么做的，怎样才能赢得领导们的尊重，我永远也忘不了领导们的风头。
一个领导不喜欢这种类型的人，他不以傲慢自大自大，而是懂得领导的意图，善于处理问题。了解了领导的偏好和禁忌之后，他就会在说话和做事时做自己喜欢的事，这样领导就会觉得这样的人就是他最好的助手，能够帮助领导解决很多问题。
举例来说，当外出交流时，领导们喜欢带一些灵活和有眼光的人。人们知道什么时候在特定场合做什么事，就不需要领导忧心忡忡的注视。你还是不了解领导。如果你想做什么，领导就不会生气，这样的人将来会坚决地闯进冷宫。
事实上，对领导者来说，雇员最大的作用就是完成分配的任务，减轻他们的负担。假如你能提前考虑到你的工作，这样你的领导就不用担心那些琐碎的事情，那么领导肯定会重用你。这种人懂得领导的权力和地位，在各种场合都要尊重领导，要面对领导。一个领导若能满足他的虚荣，他就会更重视你。
总结
为何领导人比能干的人更愿意了解别人的感受？大部分都依赖于工作环境。职场不仅仅是赚钱的地方。你在许多地方难免会遇到各种各样的问题。
这些人更善于观察，知道如何巧妙地处理事情，也知道如何与领导沟通，帮助领导分担责任，也就是帮助领导感到担心，让他们感觉自在，和下属相处。有谁不喜欢你？
