做微商想要取得好成绩，就必须会这四个高效培训方式
今天为大家分享的是四个高效的培训方式，这四个方式是我一直在做的，并且取得了非常好的一些成果，同学们在系统学习的过程当中，就一直用我的这四种高效的培训方式来培训，所以他们的成果都很大，成为一个实操的一个专家，就是因为这几种方式，那么在和我合作的一个品牌以及产品团队来说，也是同样的沿用，这个方式，让他们获得了很大的一个收获。
那我们来讲这四个方式，第一点就是老师做老师解释，比方说我经常在群里面，我来示范质疑一个比方说成交是怎么样成交的， 释放完之后我来给你解释每一个步骤，每一个步骤分别为第一点是什么?第二点是什么?第三点是什么?第四点是什么?那么这样做的好处是什么?等等。
这里面的一些差别以及诀窍，让每个同学能够更好的来吸收掌握这些知识，知道每一步为什么要这样做?因为不仅仅是说这个方法是怎么样，那很多时候许多人在培训的过程当中就是你要怎么做，但是为什么这样做很难或者是很少去提及得到，所以很多人就懵懵懂懂的没有去真正的明白到底要僵住还是怎么做，在做的过程当中怎么样去更好的做，所以很多人就搞不明白了。
第二点就是老师来做，让学生来解释，比方说我来做，我来做一个成交的示范，做完之后你来解释这样做的好处是什么?这样做的步骤是什么?这样做背后的意义是什么?本质是什么?让他们来分析，那他们在讲出来之后，再由老师来跟他说， 你漏掉了一些什么样的问题，这样也是启发对方的一种思维，锻炼对方的一种思维能力，思维能力很重要。
第三就是说学生做老师来解释，我让你去做这样的一件事情，但是不会跟你说具体，因为系统课程已经教了，所以我分配给你一个任务，分配给你一个任务你去做，或者是你示范给我看，然后我来帮你解释好，你刚才做的是第一点，第二点，第三点，第四点你漏了哪些?哪一点需要更好一点?
第四点就是学生做学生解释，然后老师来评估，等同于说上一点，就是说你去做，你全全给你去做，然后你来跟我解释说你刚才做第一点是什么?第二点是什么?第三点是什么，然后有什么好处等等，那么你在执行的过程当中，你还融入了哪些方面?我来评估你的这个方式到底好不好，到底可不可靠，缺少了一些什么?
这四个方式，相比许多人讲的课，就搞定了这样的一种方式， 高效的太多了，虽然说我们付出的耐心，付出的精力付出的时间都非常的多，但是最终能够收获到的会更大，希望各位伙伴听到这里都能赢，用这样的一种培训方式去带动你的团队去教你的团队，这样会收获比原来的大很多。
