以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人
以老板的心态对待公司，这样，你就会成为老板的得力助手，老板也会因为你的忠诚而器重你。什么是老板心态呢?简单地说就是像老板一样对待企业，像老板样考虑问题，像老板一样全心全意为企业的发展和壮大贡献自己的才智和心力。要知道，企业是老板的，但同时也是你的，从你踏入企业的那一天起，你的前途与企业的命运就紧紧地连在了一起，企业兴你兴，企业衰你也衰，所以应该树立一种主人翁的心态，有老板一样的贵任感，以繁荣企业为已任，不要诽谤它，更不要伤害它。
一次培训课上，老总给新员工讲了一个故事：有一个新娘，她过门的头一天，在新郎家的客厅看到一只老鼠。她指向老鼠，嘲笑新郎官说：“哈哈，你们家居然有老鼠啊?第二天一大早，熟睡中的新郎官被一阵嘈杂声吵醒。他睡眼惺忪，一看是新娘拿着扫帚，满头大汗地追打一只大老鼠，边追打边喊着：“打死你，臭老鼠，敢跑到我们家来偷东西吃!”新娘过门第一天，称呼新郎家为“你们家”，而把自己当成了外人;到了第二天，却马上改口为“我们家”，这说明新娘已经把自己当成了新家的主人，开始维护自家的利益了。
这就是所谓的“过门”，跨过了门槛就是一家人老总绝不是在和员工讲笑话，他的用意很明确，要求新员工就像新娘过门一样，一旦踏进了公司的大门，就要立即转变角色，把自己当成公司的主人。以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把企业当成自己的事业，用自己的行动去履行自己对企业的忠诚和责任。在工作中，如果你对待工作能够像老板那样尽心尽力、尽职尽责，那你必定会成为公司最优秀的员工。那么，怎样才能做到这一点呢?我们可以像下面这样做。
(1)假如我是老板，我会怎么做?
问题就是这么简单，问问你自己，如果我是老板，遇到这种问题我会怎么处理。当然，如果你的选择和老板是一样的，或者相差不大，那么你就不应该去抱怨老板了。记住，任何时候，老板也是一个人，不仅有七情六欲，而且也有自己的私心和想法。这就是心理学上的一个概念，叫做“同理心”，大意就是将心比心，同样时间、地点、事件，而当事人换成自己，也就是设身处地去感受，去体谅他人。
(2)多为老板想想
“你怎样对待别人，别人就怎样对待你。”这条永恒的成功守则适合用在每一个地方。因此，我们应该凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名员工时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解。这样就能推动着整个工作环境的改善。一旦你试着待人如己、多替老板着想时，你的职场生活就开始了改变，用不了多长时间，你就会获得更大的发展和成功了。
(3)改变看问题的方式
一位老板说：“假如你曾经为他人工作，现在为自己工作，就会有体会，以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的方式。”因此，做员工的应该多反思自己的缺陷，多多站在老板的角度去思考，你会惊讶地发现，原来如此!
(4)反思自己的工作
如果你是老板，你肯定希望自己的员工一天比一天强、效率一天比天高。这是人的共性，如果你很在乎这份工作，你肯定也会这么希望自己。
很可惜的是，很多人并没有这样去做，或者是不知道该如何去做。现在我来告诉你：上班之前要计划好，下班之后要反思好。计划是为了做事情有条不紊，提高效率，而反思则是总结经验教训，好则加强，坏则改之。
回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧?”以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。员工有员工的累，老板更有老板的苦。我们需要做的就是做好员工的本分，然后多看看老板的难处，多理解理解老板，而不是把他当成自己的“摇钱树”
