封建官场，经过两千年的进化，皇帝管理群臣的手段是非常完善的，尤其是控制能臣，费劲心思。这些个能臣，不用不行，很多事情需要这些人去办，但是，用的话又很不顺手，要么不听话，要么想造反，不过权谋型皇帝还是使用下面的三大套路，把这些人管理的服服帖帖的：
1、官路弯弯
人的欲望是无止境的，你给的再多，刺激效应短时间之后就失效了。如何不断的满足他们的无止境的欲望呢?那就是设计漫长的升迁路径。表面上的九品等级，而实际上，有无实权，有无肥缺，一个品级上至少能够让你玩上10多年，权力上从无到有，收入上从瘦到肥，距离上从远到近，政治上从地方到京城，这就是让你看着路很近，就几个等级，能看到，但是路很漫长，就是不能快速的吃到嘴里。所以，官路十八弯，说的就是皇帝能够不断的通过手里的官帽子，不断地刺激能人，让其不断的听话。
2、宦海沉浮
韩非子的法家理论管“官路弯弯”叫做“袭节而进”，就是依照政绩逐步的升迁，但是这有个问题，有特殊情况，出现意外事件，这时候就需要破格提拔能人去收拾局面，必须给权力，让其直接到了高位，还有很多人爬的很快，没几年就到了高位。皇帝的官帽子拿不出更大的了，功高震主，心狠点的就杀了了。但是，能人都杀了，再有意外事件如何处理?所以权谋型的皇帝，采用的就是找个错，直接就踢下去了，私下在安抚下，“你犯了错大家都盯着，过去风声再让你回来”，不断让其权力清零。
3、姻亲控制
不过组织上很多时候，需要一直用这些能人，比如这些人“玩寇自重”，你无法不用他。踢不下去，替代不了。这时候，皇帝就会采用姻亲控制的办法。就是婚姻控制，把自己的妹妹或是女儿嫁给他，通过各种手段两家联姻。如果无法联姻，就把这些人的家属严格控制起来。皇帝的心思就是，既然官帽子无法继续诱惑你，那么就使用伤害的办法。你不听话，你的亲人都会被杀。韩非子在其著作《八经》中说，位高权重的第一个控制手法就是“质”就是采用人质抵押的策略。
上述的权谋技巧，可以说，到现在位置一直有效。公司里，普通员工，优秀员工，代理办公室主任副主任，办公室副主任，借调到领导身边做秘书考察，然后下放做代理办公室主任，办公室主任。看似，从办公室员工到办公室主任，就一级。经过这么一搞，中间直接加了五个等级。即使每年都有升迁，起码也7年过去了。活着也有奔头。中间在找他个错误，直接让他冻结升迁2年。真的很有能力，就让他的媳妇亲戚进来，如果不听话，直接全部开除，全家立即失去收入。用亲戚，海底捞就是这么玩的。
