年轻人不要只为薪水而工作，要看重工作中的经验、能力和成长
男人不要为薪水而工作，工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。男人的追求不应仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱人应该有比薪水更高的目标。
工作中，很多人都只是为了薪水工作，而缺乏一种与老板合作，与公司双赢的心态。结果失去了比薪水更重要的东西，如经验、技能等。当然，这类员工无论在薪水还是职位上，都不会有一个很大的超越，一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。
但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。一家公司的一名员工在公司已经工作了10年，薪水从不见涨有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不会贏得发展的机会。
炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来。突然，最后一节车厢的窗户打开，一个友善的声音从里面传出来：“大卫，是你吗?”大卫抹了一把汗，摇摇手回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴。”让大家惊讶的是，和大卫寒暄的竟是铁路公司董事长!当列车远去，工友们问他怎么和铁路公司董事长这么熟?他说他们以前是同事。于是工友们半开玩笑地问大卫：“为什么吉姆已成为董事长，而你却还在太阳下工作呢?”大卫意味深长地说：“20年前我为每小时1.75美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。
大卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。为了生存的需要，我们需要工作带来的薪水。但如果只为薪水而工作，那就意味着我们把薪水看成了工作的最终目的，当成工作的全部。只为薪水而工作，就像活着是为了吃饭一样，大大降低工作的意义以及生命的意义了。在当今的企业中，我们经常会听到这样的声音：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作?我的活儿对得起这些钱就行了，我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资。还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块。他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干”。
这种只为薪水工作的短视行为将会错失诸多机会，这就像现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。谁能奢望如此“短视”的员工能在未来的某一天，得到老板的重用呢?
能保证他们还在原来的岗位上，不被开除就已经很不错了。另外，许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万元的经理，刚创业，就期待能像比尔·盖茨一样
领袖群伦、富甲一方。这显然是一种不良的心态。
其实，工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是“捡了芝麻丢了西瓜”。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。
