留言说“老师，我对领导输送了利益，培养了感情，还交了把柄，但是领导屁也不放一个，什么活都要你干，要你帮忙，时时称你能干，说你行，但是没有实质性的，无论是提拔还是奖金都没有，悄无声息，领导不懂权谋，而且很常见，该怎么办?”
其实这个问题要从三方面来看：
1、不是任何人都值得追随的
领导有很多类型，不是任何领导都值得追随的，三国时期，郭嘉一开始就是追随袁绍的， 最终发现不行，转身投靠到曹操门下。秦末时期，谋士陈平和战神韩信都是项羽旗下的，最终都跟随了刘邦成就了伟业。之前写过一篇文章，指出好领导的三个标准“培、陪、赔”就是领导愿意培养你，职场低潮时的愿意陪伴你，为你的成长付出代价，愿意为你赔钱。对你的付出视而不见的，没有必要傻傻付出。
2、不同层次对领导手段不同
输送利益，培养感情，交出把柄，这三条原则是针对高层而言的，普通人用不到叫把柄这个。因为最为底层基本没有资源能够威胁到领导，也就谈不上交出把柄的问题。有了可以反叛的能力和资源了，单纯的利益和感情就无法让最高获得安心了，就必须交出把柄，可控，或是展示自己没有野心。汉初，萧何贪污欺负百姓，用来自污其名。秦朝，王翦出征前所要田地，基本都是这个让领导安心的套路。
3、对普通领导就是投其所好
那些不懂权谋的领导真的是太多了，尤其是基层的，自身就是个打工的，哪管手下的利益，都只是追求自身的利益，基本上送点礼，稍微拍点马屁就拿下了。无需走到培养感情的第二步，就更不要说走到交出把柄的第三步了。有些人是通过技术提拔成领导的，欣赏技术人才，就做好技术展示，有些人裙带关系上去的，那就培养感情，共同进退。如果拘泥于一种手段，这不是权谋。
其实，在权谋家眼里，其实领导就是资源就是肥肉，讨好他，跪舔他，不是为了真心做狗，而是为了获取信任，最终是为了获取资源，但是，很多人做狗时间长了，把手段当成目的了。跪的久了，忘记为什么而跪了。权谋是分阶段，分身份的， 对于那些基层阶段，员工身份，基本上无需牛刀，直接送点礼，搞好关系就上位了，因为你身边几乎没有什么对手。因为，对抗领导权力的太多。如果领导油盐不进，那就找机会，利用进谗、离间、栽赃等手段搬掉这个绊脚石即可。如果拿不下，又近不了，那就等机会，如果机会渺茫，那就换个工作吧。人岂能一个树上吊死?
