借口是人们因循守旧、裹足不前的直接体现，想创业就要有效去除各种借口
任何一个喜欢找借口的人都是不思上进的，从他们身上一定能找到懒惰、推诿、不负责任等坏习惯。每一个借口的背后都隐藏着丰富的潜台词：我不愿做、我做不来、我没有做好、我没完成、我害怕承担责任等等。即便是一个小小的借口，其危害性也不比任何恶习轻。它所带来的直接后果就是让人养成拖延的坏习惯，也使得整个的工作进展，因他的原因而停滞不前。
借口是人们因循守旧、裹足不前的直接体现。习惯找借口的人会认为只要做到差不多就可以了，他们缺少了把工作做精、做细的突破精神和创新意识借口不仅使当事人与优秀绝缘，更会影响整个公司工作的进展，或是全面的发展。没有一个单位欢迎那些爱找借口的人。如果你还在为自己没有做出的结果寻找借口，说明你离一名合格的员工还差得很远。抛弃借口是每一个职场合格的人士必须要学会、做到的。
要做到不找借口也并非难事，只要我们细心观察那些优秀的员工是如何做的，并按照他们的风格去行事就会慢慢地戒掉找借口的毛病。那么不找借口的员工是什么样的呢?首先，没有借口的员工，懂得服从。每一个优秀的团队，都有着一群对高层的指示坚决服从，不找任何借口的员工。试想，决策很完美，计划也很周详，可是，工作交代下去后，随之而来的借口大堆，这必将拖慢工作的进程或是使整个计划搁置。
听到了指令就要像军人那样马上行动，少找借口，只管做好事情。工作中的问题是老板给员工提的，而不是为老板自己提的。问题太多，就制造了麻烦，以至于本该马上解决的问题，耽误了不少的时间比如说，领导叫你去查一查某某人的资料，并把它收集成册交给他。你会立马去做吗?肯定会有人提出一系列的问题：“他是谁?在哪儿查?做什么用的?找不到怎么办?这是我的工作吗?为什么不叫别人做呢?着急吗?”问得多了，工作的效率势必将大打折扣。
想一想，如果你是老板你愿意要这种爱找借口的员工吗?企业需要那些安排了就立马去做果断执行的员工。每一个指令都是老板深思熟虑后的决定，不需要我们去质疑。太多的质疑、怀疑、犹豫会让人不可能完成好工作。工作中，作为员工，不该为自己设计任何可能逃脱的后路，因为完美的执行是不留后路、不需要任何借口的。
第二，执行力强的人，从不找借口。工作就是不找任何借口地去执行，也可以说是无条件地去做事。这体现了一个人对自身职责和使命的态度。思想影响着态度，态度影响着行动，一个执行力很强的员工，从来是不提任何条件做事的员工。如果当年罗文中尉向他的上级开出一系列条件或是对上司的命令有所顾忌和抱怨的话，他是无论如何也不可能把信送给加西亚将军的。
1898年，罗文中尉接到美国总统麦金莱的密令;把一封信送给古巴的加西亚将军，
以谋求共同对付西班牙军队。接到命令后，罗文立即只身踏上了寻找加西亚的路程，他并没有抱怨：“我不知道加西亚在哪里?”能告诉我他长什么样吗?”我不知怎样才能联系到他?“为什么没人告诉我该如何到达他那里?”他只是接受了命令，然后全力以赴去做。
不难想象，这项任务是多么地艰巨：首先是没有任何关于加西亚的提示;再者完成任务的非公开性也给任务本身设置了障碍;还有要到一个人生地不熟的地方去找到一个素未谋面的人，这真是难上加难!结果，不可思议的是：他成功了。100多年过去了，不断有人问罗文靠什么完成了任务?是坚忍不拔的性格，是矢志不移的决心都没错，但最重要的一点是：“他不找任何借口地去执行了这项任务。”
第三，有责任心的员工，没有任何借口。如果你是一个敬业负责的员工，那就不会找出任何借口出来。你仍在找借口，只能说明你的责任心还不够。要以公司为家，把公司的荣辱系于已身。有责任心的人，同时也是懂得奉献的人。
第四，自信的人，从不找借口。不自信的人，很难说出：“保证完成任务”的话，只会听到他们害怕犯错，而找到的各种理由和借口。成功源于自信，没有必胜的态度，做事也会是消极、缺乏主动的最后只能是失败的。也许你会说：“我的经验不足”、“我并不善于此道”、“恐怕我做不到……”这些话来搪塞。就算你说的是事实，纵然你的能力不济，那也不能成为你的借口。
加入一个团队，你就要毫无条件地服从它的任何指令，“做不来”不是理由。能力不够没关系，只要有信心并努力去做，也会有不错的结果。对于“没有借口”最后的一点要求，就是树立结果的观念。具备结果意识的员工，最终的目的就是把工作做到最棒、最完美、拿出最好的成果给公司看。想一想，当我们什么都不去顾忌不去想的时候，只是一条心地争取最好结果，并努力把具体事情做好的时候，还有什么时间和空闲再去犹豫、再找什么借口出来呢?
