如果你不能乐观地对待自己的工作，即使所做的是最喜欢的工作，也会产生厌倦。在国外，有一家报纸曾举办过一次有奖征答，题目是：在这个世界上谁最快乐?从数以万计的答案中评选出了四个最佳答案，它们分别是：欣赏自己刚刚完成作品的艺术家;正在筑沙堡的儿童;忙碌了一天，为婴儿洗澡的母亲;经过几个小时的手术，终于挽救了患者一命的医生。这样的答案告诉了我们什么呢?那就是工作才是我们快乐的源头。
事实上也是如此，人生的意义以及生命的乐趣，恰恰就蕴含在我们的工作之中。然而，很多人不但没有从工作中体会到快乐，反而一天到晚抱怨自己的工作太枯燥，生活没有意思。早上醒来，头脑里想的是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊。而有的人却恰恰相反，他们认为自己做的工作是一种享受，把工作当成乐趣。
令人惊奇的是，那些认为工作是苦差的人，往往在单位中表现平平，属于碌碌无为之辈。而后者呢?则大部分是深受老板喜欢的好员工为什么有些人会感到工作很枯燥呢?石油大王洛克·菲勒曾说过“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂;如果你视工作为一种苦役，人生就是地狱。”实际上，抱怨工作本身太枯燥的人，往往是因为消极地应付工作，没能发现工作中的乐趣。于翔技校毕业后，就在一家工厂工作，和他一起进厂的同事都被安排到了较为不错的岗位，而他却进了全厂最脏最累的一个车间，看到这样的工作环境，于翔心里顿时凉了半截，认为自己真是不走运。
工作了一个月后，于翔觉得这样的工作实在是太无聊，太压抑了。下班后，他就去找朋友喝酒聊天，当他把工作中的苦闷向朋友倾诉的时候，朋友的一句话点醒了他：“工作是自己的，快乐也是自己的，工作本身或许不能带给你快乐，但是你能自己找快乐，为什么和自己过不去呢?”第二天，于翔神采奕奕地走进车间，微笑着和同事们打招呼，他看起来是那么充满朝气和活力，工作的时候，他的嘴里还不时哼着歌曲“于翔，今天怎么这么高兴?”旁边的同事终于忍不住问他。
“因为我发现我很喜欢这个工作岗位，”于翔笑着回答，“工作不能带给咱们乐趣，咱们要自己找乐趣，整天让自己愁眉苦脸的，多对不起自己啊!再说了，咱们做的零件都是要装在汽车上的，想一下，在路上行驶的汽车里有咱们的一份功劳，这多有意义啊!”听了于翔的一番话，使得原本跟于翔一样觉得工作枯燥无味的同事理解了自己工作的意义。从那天以后，这个车间多了欢声笑语，大家也不再闷着头只顾着干自己的活儿了，而是开展一些竞赛：看谁制造的零件又快又好，看谁的机器擦得亮……
我们在抱怨工作本身太枯燥时，问题往往出在我们自己身上。你要明白，只要你用心去做，总会发现工作中的乐趣。当你努力工作，发掘工作中的乐趣时，你就会发现自己的工作是多么有意义。小陈在一家电子企业做行政事务工作。他觉得自己所做的事太过于琐碎，没什么意义，也就不怎么用心了，只求完成即可，也就是因为如此，在工作中他常常会出现一些错误，领导也多次提醒他要注意点。可惜的是，小陈并没有把领导的好心提醒放在心上。在一次大裁员中，不幸的事终于发生了。
因为他一贯表现不佳，被列入了“黑名单”。小陈很后悔自己没有妤好对待工作，不想失去这份工作，于是鼓起勇气，找到了人力部经理，说：“我为自己以前的工作态度而后悔，希望能给我一次改过的机会……”鉴于小陈诚恳的态度，经理考虑了片刻，说：“我可以考虑再给你一次机会，但鉴于你的以往表现，给你两个月的试用期，在这段时间内，你的报酬只有底薪和津贴。”两个月的试用期间，小陈一改往日的作风，用心工作，尽心尽力地去完成任务，看着因为自己的努力，公司行政事务有条不紊，小陈感到一种满足，同时发现工作不再那么无聊，而是有很多乐趣，还常常主动加班。
两个月的时间很快就过去了，小陈被留了下来。两年后，由于表现出色，他被提升为行政部主管。小陈说：“我现在很热爱这份工作，它让我享受到了乐趣，不知疲倦。也许就是这种对工作的用心和热情使我开始走向成功。”确实，当我们以一种精益求精的态度，用火热的激情去面对工作，当我们取得了一定的成绩之后，就会发现到其中的乐趣，便不会再觉得辛苦。
反之，一个人如果鄙视、厌恶自己的工作，就会觉得工作又苦又累，又怎么能认真面对呢?又怎么能做好它呢?比尔·盖茨曾说过：“一个人做什么事都会有成功的希望，只要他肯用心工作，提起兴趣，纵使工作枯燥或繁重，也不会觉得辛苦。一个专门要别人监督他工作的人，永远不会有出人头地的一天难道你认为这句话没有道理吗?办公室里的酸甜苦辣也许很平凡，也许平静而又单调。但是无论怎样我们都不能放弃工作，即使是再平凡和无味，我们都需要工作。
对我们来说因为种种原因不能自由地选择自己所从事的职业，难道我们就不能选择一种愉快轻松的心情去面对工作吗?记住：工作的乐趣和努力成正比!不要再抱怨了，用心去工作吧!你一定可以发现工作中的乐趣，它也将会带给我们意想不到的收获。
