尽职尽责把工作做好，你就一定能成为职场上的赢家
认认真真，尽职尽责的员工一定可以创造出优秀的业绩，最终成为职场上的赢家。每个公司都可能存在这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时地完成工作;每天早出晚归、忙忙碌碌，却不愿意在工作上做到尽职尽责。对他们来说，工作只是一种敷衍：敷衍老板，敷衍公司。一年365天，一天24小时，一小时60分钟……他们在敷衍中生活工作，做一天和尚撞一天钟。想想看，像他们这样又怎么能把工作做好得到较好的发展呢?
董伟是一家外贸公司的采购员，他这个人什么都好就是工作太能应付，老板要是交给他点什么任务，他完成的倒是快，但是却留有许多小问题。为此，老板警告他，如果再在工作中应付了事的就要把他给辞掉。平日里老板和员工们的关系都很好，董伟以为老板是在和他开玩笑，也没太在意这件事情，没想到时隔不久，老板真的把他给辞了。原来，最近公司的业绩不太好，老板就给员工开会让大家多努力努力，把公司的效益提高上去，于是就交给了每个人工作任务，董伟的主要工作就是负责国内的采购工作。
但是由于董伟已经养成了应付了事的坏习惯，再加上他还不知道悔改。当老板交代完任务之后，其他的同事都一板一眼，认认真真地开始工作，只有董伟一个人边玩儿边工作，结果他的工作做得是稀里糊涂的，直到老板催他的时候他才把任务报表交上去，老板一看他这个工作进度就知道他又是在应付了事，工作的时候肯定是又玩游戏了，老板觉得他这个人已经到了无可救药的地步了，连想都没多想就把他给辞掉了。
现实中类似董伟的员工不在少数。他们虽然跟那些好员工一样在工作，但是却缺少一种认真的态度，对工作敷衍了事，以至工作虽然做了，却难以取得什么实际效果。试想一下，像这样又怎么能得到老板与上司的器重，又怎么能在职场上获得较好的发展呢?那些深受老板与上司喜爱的好员工绝对不会如此，他们总是以一种高度的责任感去面对自己的工作，始终要求自己尽职尽责地把工作做好。也就是因为如此，他们最终获得了成功，成为了职场上的赢家。
有一家汽车修理公司，里面的职工大都是从乡村来的青年人，老板为了提高他们的业务水平，嘱咐他们平时向资深的老技术工人多请教请教，但这些青年都把老板的话当做耳旁风，没有谁真的这么做过。某天，厂里新来了一个年轻人，衣着朴素，甚至有些土气他干起活儿来十分卖力，不仅仅连其他的同事不愿意干的活儿他都会主动去做，还经常泡在几辆教练车里，东拆拆西动动，对于一些弄不明白的事就及时向老技术工人请教，以至于同事们下班都离开了，他还在忙碌。
由于他的这种表现，同事们戏称他为“傻子”。“干什么啊?兄弟，难道你想自己开个公司造这玩意儿?”一个伙计笑着对他说。傻子”只是笑笑，并没有说什么。因为他知道，既然自己选择了这份职业，并且在这家修理厂工作，那么自己就应当尽不断地提升自我的业务水平，把工作做好。时间在慢慢地流逝，“傻子”依然像是以前一样地忙碌着，做着别人不愿意干的活儿，像老技术工人请教一些技术上的难题，一些同事似乎都忘记了有这么一个奇怪的同事存在。然而，令人没有想到的是，突然有一天，老板竟然提升这位“傻子”为技术主管，同事们大多都愣了，其中有好几个心中不服，并找到老板询问原因。
“你们别不服气，我问问你们，他在干活的时候，你们在干些什么呢?”老板的话说得很直接，“像他这样不管什么事都尽力去做，还有，在这段时间内他的业务水平得到了很大的提高，我没有理由不提拔他。如果你们都能像他一样，我照样会提拔你们。”在听到老板这么说后，那几位同事你看看我我看看你，谁也没说什么，也不知道说什么，因为他们在工作中确确实实没能像年轻人那样做到尽职尽责。
就像一名企业管理者所说：“如果你能真正地订好一枚纽扣，这应该比你缝制一件粗制的衣服更有价值。”负责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么我们都要尽职尽责地做好。可以这么说，尽职尽责地做好自己的工作，让别人无可挑剔，是我们在职场如鱼得水游刃有余的唯一选择。如果你的能力一般，尽职尽责可以让你走得更远，走得更好;如果你能力突出，尽职尽责可以让你走向成功的顶峰，尽职尽责的员工是领导眼里的好员工。尽职尽责地做好自己的工作，也许会使你付出比别人更多的时间更多的汗水，但你也会收获比别人更丰硕更甜美的果实。
