主持人的故事
上个世界80年代，有一位名不见经传的小主持人，在美国密西西比州的一家小电视台工作，由于工作条件不好，工作内容又十分的枯燥艰辛，这位主持人感到十分迷茫沮丧。
工作上的不受重视也令她想起当初自己签约时是一个极低的身价，认为老板一定是因为签约自己成本太低，才会不重视自己。
一天，她的一位朋友来找她，神秘兮兮地递给她一件东西，她打开一看，是一颗原钻!朋友说这是他在野外探险时偶然发现的一颗原钻，主持人不由得感叹道：实在太美了。
接着朋友跟她说，打算以1000美元价格卖了这颗原钻。
她大吃一惊：“你疯了吗，这颗东西至少值几十万美金。”朋友却说：“我得到它的成本其实很小啊。”
她大声说：“怎么可以这么算呢?这颗钻石的售价应该由它自身的价值来决定，不能根据你获得它的成本来决定呀。”
似乎是平地一声惊雷，说完之后，她自己愣在了原地。原钻的售价不在于得到它的成本，在于它的价值，那自己的价值也应该在于自己的能力。
于是她不再抱怨与怀疑老板，她把所有的经历用在了完善自己上，最后她成为著名的脱口秀主持人。
她就是美国的脱口秀女王——奥普拉·温弗瑞。
这让小编想起了阿里巴巴的十八罗汉，当时阿里巴巴创立之初，除了蔡崇信是要马云用了三寸不烂之舌拉拢来的高管级别的人物，其他的人当时的身价普遍都不高。
然而后来阿里巴巴开始发展壮大，这些元老级的员工，同时也在公司发展壮大的过程中体现了他们各自的价值。
试问，如果他们一直认为原来一开始马云聘请他们的成本就是他们的价值的话，他们有可能得到成长吗，他们的事业——阿里巴巴能得到成长吗?
答案大家应该都心里有数——不能。
我们的价值取决于我们的能力，不在于老板聘用我们的时候成本的高低。所以我们在职场中，时时刻刻必须注意的是我们能力的成长，而不要纠结于过去的身价。
而在职场上的能力，准确的来说，就是你解决问题的能力。
彭蕾曾经说过的一句话，“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
看上去好像是员工拍老板的马屁的专用语，其实这正是一个具有解决问题能力的员工优秀之处——老板是决策者，员工是执行者，执行的过程中遇到问题是谁来解决?肯定是员工。
打个比方来说，职场就像打仗一样，老板是元帅，下达了指令一天的时间攻下这个据点，各部门的领导就是各个将领，带领着他们的士兵往这个据点前进，路上会遇到埋伏、陷阱、敌人，能把这些艰难险阻解决了，攻下了据点，你就是一个有价值的好将领，好员工。
听一个朋友说过他的故事：
他们公司里有一个老员工，很受老板重用，很多老板重视的大项目，基本都是由他跟进，这个老员工无论是传达领导指示、安排工作，还是指挥团队，都是十分细致周到，井井有条。
朋友一开始还不怎么服气，老员工学历比不上我这位朋友，专业性也不强，但是有一次，老员工请了陪产假，刚刚好有一个老客户的大项目，老板让他负责。
一段时间下来，朋友叫苦不迭，这个老客户的要求可谓是刁钻刻薄，当朋友说明无法满足他的要求时，他说了一句：“老李(老员工的名字)在哪?以前都是他负责的。”
朋友对我说：“那一刻我才知道，至少在解决客户问题方面，我的价值远远不如老李。”
一些人，似乎看起来平凡无奇——学历一般、专业性不强、口才也一般，但他就是能解决问题，能把事情安排的井然有序，这些就是每一个老板都希望得到的员工，也是每一个员工的最大价值。
出身不是问题，初始身价也不是什么大不了的事，你的能力，才是你可以明码标价炫耀给别人看的东西。
无论我们身处何种地位，或就职何种职业，解决问题的能力决定了我们在职场上的价值。
我们多数人因为在职场上，遇到困难的时候经常选择逃避问题，或者滞留问题等待别人来接收，久而久之，就会丧失提升自我的机会和处理问题的能力。
希望你看完这篇文章明白到，只有时刻注意迎接挑战、锻炼自己解决问题的能力，才能提升自己的价值。
