你的团队是否还是一样留不住人，来看高手总结的秘诀
今天我们来讲一个团队留人的一个方式，那么在之前有许多的伙伴，他跟我说我在管理团队中间，其实我的团队人员流失还是挺大的，那么我就给了对方一个方式，也是我们一个留人的方式，这个方式就是什么呢?你要留住一个人，你要让这个人为你做一点点力所能及能及的事情，让他在整个团队中间去找到存在感，比方说一个人他在加入微商之前有哪些优势?
比方说他对美容更加的有优势，他做了十年的养生，甚至是一个星座的占卜高手，或者是他是一个塔罗牌的高手等等，那么其实他在你的团队中间，如果说你让他去分享一下，那么他分享的话就会有很多人去找他，咨询这个问题是怎么解决的，你来帮我算一卦，于是他就开始在你的团队中间有存在感，那么有的人他说我什么都不会，那什么都不会也没有关系，你可以在你的团队中间去做一些定期的分享会，那这个分享会也有一些比较固定的时间。
打比方说hello各位伙伴大家晚上好，我是谁?那么我来自哪里?我曾经是做什么样的工作，我希望在现在的这个团队当中交什么样的朋友等等，比如这一个叫分享，让彼此可以有存在感，彼此可以认识一下对不对?所以定期的分享会其实非常的好，甚至你要学会去挖掘一下这些人，比方说有的人跟你说这个老大我来跟你报喜了，我今天做了一件什么事情，然后我感觉还不错的，或者我怎么样。
我这几天成交了一个客户，你那你就问他那你是怎么样成交这个顾客的，你来跟我分享一下，那它分享给你之后，那你就可以说那今天晚上我们找个时间到群里面，那你给小伙伴分享一下好不好?你会发现其实很多人他都有这样的一些经历或者故事，对不对?
比方说我之前看过一个同学，我说你最近的朋友圈写的非常好，你来跟我分享一下，你是什么样的事情让你得到了这么大的改变，他就跟我说是听了系统课中间，然后我怎么样去做，然后我想在里面继续优化一点，应该将可以更大化的放大这个价值。我说非常好，但你今天晚上我安排个时间，你给大家分享一下好不好?那之前有一个人他之前对那一个客户他是成交不了的，但是最终我发现了她的朋友圈成交了。
然后我就问他，你这个怎么样成交这一单?他说我之前不是成交不了吗?老师我跟你说过，我说对啊，那我之前那样跟你说之后你做了什么样的改变，你跟我说一下，然后他就跟我说了，说完之后我就让他去群里面给大家分享一下，所以你会发现心理学中间有这样一个因素，是当我们一个人看到和他水平相当的人老是在那里说话的时候，他也想说话。
其实你会发现你如果说团队有定期的分享会的话，有一部分人参加将会激发更多的人想要在这个团队去发言，想要找到自己的一个存在感，所以说这是团队中间一个非常有效的留人的一个方式，有没有发现很多时候我们聚在一起有一些人不怎么说话，但是别人说着说着他就想要发言，只要他一发言他会渐渐的开始在这群人当中特别的想要说话愿意去融入进去，因为他找到了自己的存在感。
