19世纪末20世纪初，意大利一名经济学家巴莱多调查了19世纪英国人的财富和收益模式，发现社会上20%的人占有80%的社会财富。
进一步说明：任何一组东西中，最重要的部分其实只占小部分位置，约20%，另外80%即便有数量优势，地位却仍是次要的。
这就是处处遁形于社会、职场、企业、生活、理念等各个方面的二八定律，也叫关键少数法则。
我们常常会想，这些定律究竟有什么作用呢?即便证明了二八定律，又能改变什么呢?
所谓定律，是经过无数实践和事实证明出来的客观规律，可以反应出相似条件下，事物发展的行径。也就是说，如果我们掌握了某个定律，就能举一反三，运用在各种境况中。
比如说，企业管理者掌握了二八定律，他就能明白这几点：20%的员工身上集中团队80%的智慧、20%的员工决定了公司80%的收入等等。很显然，这20%的员工是公司的人才精英，剩下80%的人是普通员工。
如果要经营好公司，管理者就可以运用二百定律，将公司重任交与那20%的精英，集中他们的力量，给予他们发挥最大效用的空间，从而助力公司取得更大发展。
01
墨菲定律
“如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。”这是美国工程师爱德华·墨菲提出的论断。
简单来说就是：越可能出错的事情，越会出错;越怕发生的事情，越会发生。
我们可从墨菲定律中知道，当你越担心某件不好的事情会发生，那这件事发生的可能性就越大。因此，我们必须重视有可能造成重大损失的小概率事件，凡事都要做好充分的准备，不仅要全面周到，更要细致入微。
02
奥格威法则
遇强则强，遇弱则弱。
如果你身边的人比你强，那你也会变得更强;如果你身边都是比你更差的人，那你也很难有所突破。
作为管理者，如果用的都是比你还差的人，那你可能会有一堆拖油瓶。一定要学会善用比你优秀、比你厉害的人，不要害怕他们的风头会盖过你，而是让他们为你所用，帮助公司发展壮大。
03
跳蚤效应
你给自己设定怎样的“高度”，你就真的只能达到那样的高度。也就是说，有什么样的目标就有什么样的人生。
为什么很多人会觉得梦想是一件奢侈的事呢?因为他们不敢去追求梦想，还未开始就默认自己做不到，给自己定死了结局。
其实，不论是办企业还是做生意，不论是职场还是人生，我们都要给自己设定一个值得追逐的目标。千万不要把自己定义为弱者，不要轻言放弃。如果没有目标，你永远都不会知道你自己有多优秀。要知道，心有多大，舞台就有多大!
04
吉德林法则
认识到问题所在，并清清楚楚的梳理一遍，那就等于解决了一半问题。
这条定律告诉我们，解决问题前必须先认清问题，找出问题的核心，进而发现症结之处，再对症下药。这样一来，后面的工作方能更加得心应手，才会取得事半功倍的效果。
当你的企业遇到了危机，必须快速作出反应，但不要轻易下决定。要先找出问题的核心，发现症结所在，再对症下药，扭转局势。记住，面临危机时必须仔细分析，采取最有效的措施，吸取教训，彻底消除隐患，使公司长久、良好的发展。
