现在人们做什么事情，都喜欢强调“技巧”，比如刚刚踏入职场的毕业生，最喜欢向前辈讨教工作技巧，比如刚刚起步创业的新贩子，总想千方百计地跟功成名就的大佬们学创业技巧。
唉，恕我直言，这样的学习很难有好的效果。
原因有二：其一，你们根本不处在同一个层面上，真心交流的可能性不大。即使对方碍于情面搭理了你，说出来的话也未必是真心话，或许只是一些场面话，不咸不淡，没啥营养。
其二，当你没达到那个阶段时，即使对方掏心掏肺地跟你讲自己的经验总结，你也未必能理解，有时候甚至会产生误会，觉得对方在忽悠自己。
网上流行一句话，“在绝对的实力面前，任何谋略都是扯淡。”这句话虽然不太中听，然而的确道出了事实真相。谋略也好，诡计也罢，都属于技巧的范畴，可是在很多时候，造成失败的，不是你的技巧不好，而是你的实力不够。
二
所谓的技巧，那都是遭遇挫折失败后的教训总结。俗话说“不摔跤不知道疼”，你还没走到那一步，还没摔过跤，自然也就不知道疼不疼，有多疼，没体会过疼痛，就不会反思总结，也就无法理解那所谓的技巧。
正是因为不知道，所以才要勤学好问不是吗？道理没错，但是我想说的是，人和人是不同的，不同的人对同一件事的反应也是不一样的。别人总结出来的技巧，很大程度上只对别人起效，至于对你有没有效果，就不太好说了。
所以说，技巧是很重要，但是只有自己经过实践后总结出来的技巧，才是真正有用的技巧。学习学习，学是必须的，但一定要结合自己的习。单纯靠学，感悟不深，作用有限。
打个比方，现在是信息满天飞的时代，大家每天通过互联网会了解到海量的知识，时不时就有《保持健康的十大技巧》《正确养生的五大法则》《醋的妙用》等文章出现，图文并茂，说得头头是道，甚为精妙。你看过后深受启发，马上点了收藏，当时心里想着，今天又学到了很多好技巧。
然后……就没什么然后了。这件事就像一阵风，吹过就吹过了，不留痕迹。每天该干嘛干嘛，健不健康不重要，好吃就行；养不养生没关系，开心就好；至于醋，不就是一个调味品吗。
不是你不知道那些技巧，而是你根本用不上它们，只要是用不上的东西，最终的结果一定是被冷落在一旁，并迅速被遗忘。
为此我们不难得出一个结论：在你还没有到达需要讲究技巧的时候，匆忙学习所谓的技巧，实在是一件费力不讨好的事情。
三
很多事情，当我们没有亲身经历过，根本就无法窥探到其中的门道。
举个例子：有个朋友的母亲生了一场大病，平时心态开朗的老人家，一下子性情大变。每日寻医问药，有时候明知道对方是骗子，也非要抱着试一试的心态去尝试一下。朋友为此很苦恼，有一次小聚，酒后闲聊的时候就发了几句牢骚。
我劝他说，你没生过那种大病，是无法体会病人的心情的，你不能要求病人理解你，而是要尽量去理解病人。有希望总比没盼头好，只要不触及到你的心理底限，还是采取支持的态度比较好。
职场上也是如此，别人工作几年总结出来的经验技巧，你因为没经历过，拿过来也用不好。虽然我对学习抱着非常推崇的态度，但是对急于求成还是持保留看法。
四
只有在实力相当的情况下，技巧才会起作用。
在足球运动中，如果是两支水平相当的球队打比赛，比如中超联赛，大家会对球员们的技巧进行分析和点评，说某某队7号球员今天的表现非常抢眼，某某队4号球员整场都在梦游……当大家彼此实力相当的时候，技巧往往能起到克敌制胜的关键作用。
但如果是两支实力悬殊的球队打比赛，比如中国队打巴西队，相信没人会提到谁谁的技巧好不好，因为两队的整体实力相差太远，技巧基本起不了什么作用。对方势不可挡的一路碾压，你那所谓的技巧，早已碎成渣渣。
在赛场上，人们常说运气是实力的一部分，在职场上，我认为技巧其实也是实力的一种体现。只有当你实力达标了，才是到了该讲究技巧的时候。可是当你的实力还远远不够时，技巧学得再多，也无济于事。
因此，对于一个刚入场的新人来说，无论是职场新人还是创业新手，踏踏实实提升实力，比匆匆忙忙学习技巧，更为重要。
简而言之，年轻人的首要任务是提升实力，而不是学习技巧。请勿本末倒置。
