想要赢得老板的重视，就得向好员工学习，他们知道效率就是竞争力
效率就是竞争力。可以毫不夸张地说：你的办事效率决定了你的人生品质，决定了你一生所能取得成就的大小。在今天这个飞速发展，一切讲究时效的时代，我们依靠什么才能在竞争激烈的环境中获得更好的生存与发展呢?其实，只要留意观察，我们就可以从周围那些深受老板重用、在职场中如鱼得水的好员工身上得到准确的答案：注重效率，更好更快地完成工作。因此，效率就是竞争力。
可以毫不夸张地说：你的办事效率决定了你的人生品质，决定了你一生所能取得成就的大小。在职场中，工作效率高的好员工总是会受到老板的青睐，而那些工作拖拉、效率低下的员工，将会得到什么呢赵小凡和吴强在同一家公司工作，具体的职责和工作任务相同，负责该公司新产品的宣传策划。如果按着他们的实力来说，吴强要比赵小凡稍微强上那么一点点，但是令人感到疑惑的是，很多时候，吴强的策划文案总是要比赵小凡要慢，并且粗糙很多，这让策划部的领导感到有些不满。
策划部主任是昊强的校友，念在同校的情谊上，在一天中午午休的时候，他将吴强叫到了自己的办公室，问他为什么每一次都不能按时完成工作任务。吴强支支吾吾半晌都说不出一个合适的理由。策划部主任提醒吴强在以后的工作中多上一点心，定要按时按量地把工作做好。虽然如此，策划部主任仍然觉得有些不可思议，因为通过观察，他觉得吴强不可能会这样。就在他想着这个问题的时候，恰好又接到了一份新产品策划书需要撰写的任务，于是他便将赵小凡与吴强一同叫到办公室，让他们各自撰写一份关于这个新产品的策划书。
策划部主任偷偷地在一旁观察他们两人的举动，赵小凡和吴强在接到工作任务之后，赵小凡便开始着手准备，思考着怎么去做，更让策划部主任感到吃惊的是，赵小凡竟然将所规定的期限日期写在一张小纸片上，并且标注从现在到工作期限内的每时段的工作目标。可是再看看吴强，漫不经心的好像并没有把工作的事情放在心上，不知道他在忙些什么，但是策划部主任敢确定的是，吴强所做的一切跟他即将要做的工作没有任何必然的联系。
时间一天天过去，策划部主任越来越明白了赵小凡与吴强之间的差距在哪儿，因为吴强仍然是一幅不慌不忙的样子，而赵小凡贴在办公桌前的那张小纸条上的过去的日期已经以画上红钩，清晰地体现了赵小凡最快能在哪一天完成工作任务。事情的结果并没有什么令人惊奇的地方，依旧是赵小凡在规定的期限内按着要求完成了工作。而吴强呢?依旧像是前几次一样。策划部主任真的没了办法，就在这次工作任务告一段落时，辞退了吴强。
在他辞退了吴强之后，便带着好奇心询问赵小凡“怎么你每一次都能比其他的人更好更快地完成任务呢?”赵小凡没有过多地说什么，只是说了一句：“我只是记住了规定的日期，并且想办法在规定的期限内完成!”在工作中，你是否发现有这样的现象：领导安排同样性质的一件事情给两位员工去做。其中的一位每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心焦虑，愁眉苦脸。但是，由于他没有达到要求，领导对他总是很不满意，甚至对他还严加批评。
另外一位员工，从不需加班加点，只是每天把该做的事情都做好，每天报告给领导的都是好的进度与消息，领导对他总是笑脸相迎，经常表扬，最后将他提拔。也许你会说，上司太偏心了。真的是这样吗?当然不是。在现在的职场中，做任何事情都讲究效率和效益，那些只知道埋头苦干，没有结果的人，越来越得不到别人的认可。张强和郭明是校友。
大学毕业后，他们俩同时进入一家公司，担任产品工艺设计员。和许多企业一样，新进的员工薪水都比较低。于是，郭明便整天念叨：“这只能解决温饱，还让人怎么干?”愤愤不平之下，他还经常埋怨、找借口、推卸责任，在工作时间和同事“侃大山主管批评他，他还不服气地和主管大吵了起来。时间一天天过去，他的工作效率也越来越低。比如要他星期一早上交的方案，到了星期四下午他还迟迟拿不出来。
再后来，郭明的思维模式开始发生变化了，在接到工作任务时，他首先考虑的不再是如何把工作做好，而是怎样千方百计为自己开脱虽然是校友，张强却与郭明大相径庭。他并没有因为待遇低而一味地抱怨、闹情绪，因为他知道这根本起不了任何作用，并坚信：机会来自于汗水，一分耕耘一分收获，只有今天的努力，才能换来明天的收获。有了这样的想法，他下车间，熟悉制作工艺、了解产品生产流程，有时候都累得头晕眼花，但他仍咬紧牙关坚持要把每一项工作做好。
他的敬业、勤奋、好学，博得了上司的好感，不久，张强就被提拔为厂长助理。而同时进厂的郭明，由于总是在工作时拖拖拉拉，效率低下，在主管多次批评教育下仍然没有改正，被公司“请”了出去。在我们这个时代，多的是“忙人”。他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。这就是效率低下的表现。
在职场中，这样的员工很多，他们看起来每天都在忙碌，好像总有做不完的事情，可是真正算起来，他们并没有完成多少任务，做出多少的成果。这样效率低的员工是不会受到老板重视的，上面的案例不正说明了这个问题吗?当你就职于一家公司的时候，要想获得老板与上司的重用，并获得晋升的机会，是不是要比其他的同事表现得更为突出呢?
而你的表现突出，又是不是主要表现在接受工作任务的时候，要比其他的同事做得更快更在今天的这个时代，效率就是竞争力，如果你想取得良好的生存和发展，想成为老板眼里的好员工，就必须要比他人、要比以前的自己做得更快更好，让自己成为一名高效率人士，成为工作中的高手。否则的话，你就像是一枚漂浮在人生河流上的叶子，永远不能把握主动，只能随波逐流，无法打破生存困境的僵局，成就自我，获得成功。
效率就是竞争力，作为一名员工，工作过程中只有提高自己的做事效率，更快更好地完成老板交代的任务，才能赢得老板的重视。
