善于利用大家的能力和知识的汇合来面对每一项工作，将会无往而不胜
在现代这个分工越来越精细的社会里，企业的团队合作，可以取长补短增强其竞争力。在日益激烈的竞争中，没有团队的合作成功是很难保证的。各做各的，员工之间不交流协作，无论是企业还是员工自己都不会取得很大的成就。
任何人都不可能只凭自己的力量完成所有的事，毕竟个人的力量总是有限的。但总有些人很自信地认为，自己有能力做好一切。他们总想独自解决所有的问题，不屑与人合作，更不需要别人的帮助也害怕别人分享自己的劳动成果。怀有这种想法和心态的人，最容易给人留下自大而无知的印象。一个人只有团结起他人的力量，自己手中的力量才会更强大。一个在工作或事业上有所建树的人，能力不见得是最强的，但一定是最擅长借助他人的力量，会与他人合作的人。
合作不光能给员工个人带来更强大的力量和更卓越的成就，作为公司也需要一支能充分团结在一起，协同作战的团队，从而给它带来更加远大的发展前景。在公司里，每个员工都有自己的特长，也都有为企业奉献的精神。但是如果不把这些分散的个人力量拧成一根绳的话，就形成不了推动一切的合力，甚至会因为变得各自为政而相互掣肘。因此，现代企业在招聘员工的时候，最看重的就是员工的“团队精神”。
在分工越来越细化的时代里，只有善于沟通、懂得协作的员工才是企业需要的。家小有名气的公司在招聘中层管理人员，有12名优秀的应聘者通过了初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司经理亲自把关的复试。经理看过这12个人的详细资料和初试成绩后，相当满意。但是，此次招聘只能录取4个人，所以，经理给大家出了最后一道题。经理把这12个人随即分成甲、乙、丙三组，制定甲组的4个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的4个人去调查妇女用品市场，丙组的4个人去调査老年人用品市场。
经理解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走的时候，经理补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关的行业资料，走的时候自已到秘书那里去取!过了几天，12个人都把自己的市场分析报告送到了经理那里。经理看完后，站起身来，走向丙组的4个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜四位，你们已经被本公司录取了!”
经理看到大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料内容都不一样，甲组的4个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。经理说：“丙组的4个人很聪明，互相借用了对方的资料补全了自己的分析报告。而甲、乙两组8个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。
我出这样的一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作、忽视了队友的存在!要知道，团队合作的精神才是现代企业成功的障!比尔·盖茨说：“在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们善于利用大家的能力和知识的汇合来面对每一项工作，我们将无往而不胜”。
