前几天写了一篇关于关于唐德宗的文章，有网友留言说“司马光对唐德宗的评价 ：识度暗浅，资性猜愎，亲信多非其人，举措不由其道，赋敛烦重，果于诛杀，故关外之寇未平而京城之盗先起，于是困辱于兴元.... 对这种昏君有啥好说的?”感觉好有道理的样子，昏君有啥好研究的，其实这就大错特错了。
1、没有完美的领导
可以说每个领导都有不同的经历、学历、经验，实力有大有小，能力有强有弱，所以，每个人在管理的时候，就会有这样那样的偏好，不可能有完美的管理，只有不断地调整和适应，因此，每个人在职场都不会遇见完美的领导，大家都会对领导的某个具体的事情心存不满。
2、你无法选择领导
自己跟着一个不完美，或是有这样那样缺点的领导，我们没有办法，因为领导不是你安排的，我们没有更换领导的能力。很多人说会，我辞职换个领导还不容易，下个领导依然你无法选择，你只能接受或者不接受，不接受你就离职，如此循环，别说美国，华为，进去也是一样。
3、需深入研究领导
我们遇见唐德宗这样的矛盾一顿，还是昏庸的领导怎么办?跳槽绝对不是最好的办法， 何况在古代没有跳槽之说，除非干和不干。我们如果必须在这样的领导下干活呢?那就要好好的研究领导的爱好、习性、工作模式，管理模式，权力模式，生活模式，等等，不断的适应，投其所好。
有句话说的好，物竞天择，适者生存。没有你无法改变环境，你只能适应环境，你才能生存，同样，你无法选择领导，你只能研究透他的方方面面，你才能适应领导，才能够让自己的职场生涯更好的发展。要做到无论什么样的领导，自己都能够应对自如，而不是遇见困难就逃避。一个领导你都研究不清楚，你还谈什么能力。一个人你都了解不到他的需求，你还谈做什么大事!
