据说，90%以上的员工都在抱怨工资低!
事实上，即使Ta的工资在整条街上处于领先水平，也基本上没有人不嫌自己工资低的。
如果你嫌你工资低，那么我就带你来理一理，你现在到底值多少钱。
1)底薪：上满规定的时间，无缺勤情况，店长底薪2000，导购底薪1500;
2)忠诚度：工作满1年加100，上一份工作满3年加100，现在所在公司的工作不满一年并且从来没有在任何公司工作超过3年的，扣100;
3)目标感：收到目标还没开始做就叫目标高的扣100，没到最后一秒就打心底里认为目标完不成的再扣100;以上两种现象从没有过的加200;
4)专注：发自内心喜欢服装零售、并期望把服装零售作为终生事业加200;只是作为一种工作，遇到工资更高或者更轻松就打算换的扣100;只是把服装零售作为过渡性工作，虽然在服装店上班，却早早想好什么时候换其他行业的，扣300;
5)个人业绩：排名店铺销售冠军的加200，个人业绩第二名加100;个人业绩倒数第二名扣100，倒数第一扣200(如店铺人数少，则以倒数优先，比如店铺总共只有3人，某人正数倒数都是第二，则按倒数第二计算);
6)自愿加班：每个月在规定上班时间内额外自愿加班1小时以上/天的，一次加10元(被安排的不算);当天全天都不上班时间自愿到店加班并不计加班工资的，一次加50;一上班就想着下班的扣100;嫌工作时间长、在店里就不开心一下班就生龙活虎的扣200;
7)淡场工作安排：全班次累计淡场时间超过一半时间在整理卖场等工作的加100元;只要淡场没有其他工作安排就去截流的加200元;淡场时间仅站在店里的扣50元;淡场时间玩手机、玩电脑、抱怨没人的扣200元;
8)正能量传播：善于为自己和同事打气的加200元;说产品、公司、市场等不好、各种方式传递负能量的扣200元;
9)同事关系：乐于帮助同事，愿意在工作中吃亏的加100元;拉帮结派、挑拨离间、自私、与同事吵架的扣100元;
10)上进心：爱学习、求上进、敢于挑战自我的加200元;反之扣100元。
至于你的业绩，那是“果”，而上面的10项则是“因”。所谓种什么因，得什么果，如果种的因不对，即使得到好的果，那也只是运气或者暂时的。
如果你有兴趣，那么请你认真按照以上的标准计算一下你值多少钱吧。示例：
♦ 0元及以下：别再抱怨工资低了，可能你已经在老板需要调整的名单之中了。
♦ 0-400元：如果你不改变你对工作的态度，或许三年后你跟现在没有什么两样。
