职场的资源有限，谁有更高位置，谁就拥有更高层次的分配权，所以，职场人都用尽各种手段想谋取升迁。不过很多人简单化的认为，只要位置出现空缺时候，送礼到位就行了，其实基本不是这么回事。因为在这个候选人竞争的关键阶段，八仙过海，各显其能，都会想到这个送礼的方法，因此，很难通过最后时刻的送礼，脱颖而出，基本不可能。那么高手都是怎么做的呢?答案是功夫在平时：
1、做出成绩
权谋网一直强调，以技术立身，以权谋求发展。这个技术立身的核心，还是要做出成绩。一定在平时，通过送礼，跪舔，巴结，等各种手段，去获取能出成绩的工作。尽可能的推脱掉那些浪费自己时间，消耗自己的精力，还可能出错的事情。只要把出成绩的事情，都做了，那么以后提拔，就是强有力的证据和证明，这就是最强的竞争力，所以，不要指望最后一刻的送礼竞争，平时要把基础打好。
2、除掉对手
不过很多时候，都是日常工作，没有立功机会，或者大家平时工作都样的努力，技术上不分仲伯，这时候，不管同事之间的关系如何，都要假装亲密，和潜在竞争者交朋友，这样才能够获取他们的隐私，秘密，有了这些信息，就能在其没有防备的时候，通过背后的小动作把未来可能的竞争者给除掉，比如谗言，比如污点，搞坏他的同事关系，放大他的错误，引导他对领导的不满等。
3、减少阻力
升迁最终还是有领导层集体考评，或是受到身边人的影响，我们送礼不能只盯着说了算的领导。任何领导都不会为了提拔一个，其他人都反对的对象，这样为了一个人力排众议，领导没有这个魄力，会有很多顾虑，所以，我们在职场对于那些有可能影响到领导意见的人，都要尽可能的做好关系沟通和建设。比领导身边的那些小人物，关键时候的几句话，可能不能把你送上去，但绝对能把你拉下来。
所以，我们能看出来，功夫在平时，如果只是寄希望于最后竞争的时候，通过直接送礼，这样的粗暴动作胜出，在底层，大家都不送的情况下，这是可以的;但是如果往上走，大家晋升意识比较强的阶段，赢在起跑线就已经晚了，很多时候，都是不让自己最大的对手走上起跑线，让自己成为唯一的候选人，这才是最佳的策略。因此，我们送礼要从捞取出成绩的工作开始，而不是最后。
