我就开门见山了。
1. 如果你群发的短信没有具体内容，是那种大家传来传去的普适性的群发祝福短信，那你就别发了。
比如“我怕三十晚上的祝福太多，你会看不到我的问候，我怕初一的鞭炮太吵，你会听不到我的祝福……”，怎么样，看着这条祝福短信或者微信，是不是很眼熟?这种短信或微信，如果下属发给领导，他一般是不会回复的。
领导心里会这样想：连发个祝福语你都选择复制粘贴，这样的下属在工作中还会动脑筋思考吗?
说实话，每逢节日的时候，我的微信也经常受到这样的祝福语，打开来一看，一堆酷炫的图文，不知道是从哪里复制粘贴过来的。
有时候一前一后收到两个人的微信发来的祝福语，内容居然是一模一样的，连我自己都觉得尴尬。回复他吧，也不知道说些什么比较好;如果不回复呢，又显得不太礼貌、没有涵养。
2.如果是单位的一把手，他不回复你的节日祝福短信，是因为发祝福短信给他的人太多了。
一个单位假如有一百人，三分之一的人给他发，也有三十多条，他不可能全部都回复。
所以希望大家理解，一些网络大v不跟你私聊微信，不回答你的问题，并不是因为他清高自傲，而是因为他每天都要面对无数个这样的人，每天有几十个这样的网友没什么事找他私聊，或者问一些百度就能搜索到答案的问题，他根本顾不过来。
我也遇到过这样的网友，美其名曰信任你，是你的铁杆粉丝，每天向你倾诉单位的同事和领导多么奇葩，自己被他们各种花式排挤、打压、冷落。你信任我，我很感激，但是谁也不想被人经常当做负面情绪的垃圾桶。每天接到这种问题和信息太多，我的心情也会受影响。
一个普通人，五百人的微信好友，基本达到社交极限了，而一个互联网大V，他可能有好几个微信号，微信好友有好几千，每天来不及看的信息可能有几十上百条，哪怕他不吃不喝，那么多的留言和问题他也回复不过来。
3.领导会回复的微信一般是地位比他高的上级领导，同级的重要领导，身边的比较亲近的人，总之是重要的人物。
一个大领导，一个有身份地位的人，一定会对自己的人脉进行分类管理，分清主次以节省社交精力和成本。
只有整天无所事事、没有目标的人才会在每个人身上都花费同样的社交时间。有的人见面就加微信，感觉跟谁都很熟，但是到了要办事的时候却发现没有一个可靠的朋友。
4 结识贵人，最重要的是换位思考，珍惜和尊重他的宝贵时间。
真正厉害的人，他每一分钟时间都在创造价值，而不是像你想象中的那样，每天守着电脑和手机来回答你的问题或者跟你漫无目的地瞎聊。
元旦快到了，希望大家不要给领导、同事、亲戚、朋友发那种没有营养的、烂大街的祝福短信、微信，尤其是不要群发祝福信息。如果要给领导发信息，请写得具体点、真诚点，做到见人见事。
比如，王处长，感谢您一直以来对我的帮助，我还记得刚到单位时您手把手给我改材料，教会了我很多写材料的技巧和机关为人处世的道理，祝你XX节快乐，阖家幸福。这种提到具体事的节日短信就比俗套的节日祝福要好得多。
如果是给朋友发，可以回忆一下对方对你的好，表示感谢：
上次出差去你那，非常感谢你热情的接待，海滨城市的海鲜就是好吃，元旦快到了，祝你新年快乐，有空来我这里走一走，我一定尽地主之谊。
这样的祝福语，虽然简单朴实，但提到了具体的事，是真情的流露。
