工资是职场最大的陷阱，告别低水平的勤奋陷阱，让你的工作时间越久越值钱
一起来思考一下，为什么我们的工资是职场里最大的陷阱!对于老板来说，发工资是所有支出里成本最低的选项，一个建筑工人顶着烈日盖楼，拿到了工钱，下个月开始建另外一座，但工人的薪水不会随着盖楼越多而涨，反而他甚至有可能因为年龄增长而减薪，叠起来的是楼房，低下去的是身价，这就是建筑工人的可叹之处!
餐厅端盘子的服务员每天很辛苦的工作，餐厅可能因为他服务态度认真，有好的口碑和好的服务，但他的工资不太会因为端的盘子越多就越高端，出来的是饭菜，端进去的是青春，这是传菜员的无奈!
没有任何嘲笑和贬损的意思，我们尊重任何行业，但现实就是这样，只因为他们是这个社会中相对弱势的那个群体!而我们这些出入写字楼的打工白领们看起来似乎体面许多，当你觉得公司给你最大的奖励就是下个月给你涨工资，年底给你多发点奖金，那你和建筑工人和端菜小妹其实没有什么本质上的区别，不都是做着拿青春换钱的交易吗!
如果可以永远不要拿青春和钱去交易，因为这是你最重要的时间成本换取到了最廉价的金钱!一个公司能给你的资源远比你发的薪水更重要得多!换句话说，假设你离开一家公司，如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已，那说明你混的是很失败的。
我们在招员工的时候，一般会问你最想从我这获得什么?如果他回答道，希望能有更高的薪水，我们认为这根本不叫有野心，而只能说是格局太小，居然最想得到的仅仅是薪水而已，说明没见过世面!但是如果他说希望将来能负责我们的核心业务或者担任核心位置，我们是要好好考虑认真研究一下的，这小伙伴的胃口很大很有野心，换句话来说，我们可以很轻松地开出一个很高的薪水，但一定要慎重挑选坐拥核心位置和资源的人，这个资源可以是人脉，因为公司或因为老板你社交到了你之前根本不可能接触的圈子，人脉给了你未来的重要性，我不需要多说了，这个资源可以是眼界!
你参与甚至操盘了一个大的项目，你经常有一种食物链顶端的感觉，或者用上帝视角来看待事情，你的气质会更稳，认识格局会变得很大，你会展现出有种见过世面的样子，你就会走上职场食物链的上游，逐渐摆脱弱势群体!生活一定不会亏待认真努力的自己，错了生活指挥部，亏待聪明努力的自己!
我经常对我们团队的运营员工说，如果你不是半年前来我这工作，而是现在才来面试的话，你肯定第一轮面试就被淘汰了，但是你这半年你拥有我这边很多对接的资源和只有你更熟悉的经验，虽然你工作能力上还有很大的提升空间，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸运!
如果一个公司只给你薪水，而不向你倾斜资源，你要有危机感，当心在公司的地位了!因为用钱就能解决的事情，用钱就能解决的人都是廉价的。我们再往深一层讲，公司给你工资只能让你现在过得体面，但控制权不在你手里，而且工资是死的，你不可能来撬动更大的可能。
最贵的是资源，最便宜的是钱，公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。那么问题来了，你凭什么拿到公司核心的资源，更直白点说，你拿什么和公司谈条件，有能力没错，但更多的是你的职场稀缺性是你的职场品牌，你的话语权。
我一个做艺人的经纪公司和我说他们公司在签艺人的时候，如果对方没有任何名气就会签比较苛刻的长约，比如捆绑十年各种利益公司拿大头，因为对方没有话语权，但是如果想签有名气的大牌，那公司就是孙子，对方是爷，大头的利益都给到对方，都是他们说了算!
公司和个人就是一场双方利益的博弈，拼的就是江湖地位，那这里问题就来了，职场人你的江湖地位从哪来，从公司吸收平台和资源壮大自己的势能没错，但是有没有一种高级的玩法!不是借助资源，而是自己创造资源!
互联网时代你能连接多少人决定了你值多少钱，这个时代你不仅需要组织或公司给你赋能，你更需要自己给自己赋能!我们现在在做项目，不管我们是甲方或者乙方，我们都拿出甲方的姿态，因为我们这几年一直在用心做品牌，而品牌是最有话语权的，很多人觉得我在香港研究生毕业两年之后，就可以拥有这么迅速的蜕变和成长，不可思议，其实我也有这种感觉。
如果给你两个选择，一个是给你公司总监的职位年薪百万，另一个是你拥有属于自己的100万订阅用户，你会选择哪一个!一定是选择后者，因为后者的商业和品牌价值大于前者至少一百倍，所以对于每个人来说，告别低水平的勤奋陷阱，让你的工作时间越久越值钱，让你成为职场的甲方，不要再委屈和焦虑!锚已经开始收起，航船开始驶向大海，你还在岸边观望吗?
