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微商,如何做到人人喜欢?

  做微商的你,一定遇到过这些“生命中不能承受之重”:招不到代理,囤的货卖不出去,不被人认同……其中最令人沮丧的痛,可能就是不被认同吧?

  不知道什么时候,你发现多年的老友屏蔽了你的朋友圈,甚至删除了你的好友。在乎的人都对你不理解、不支持、不信任,这也许比赚不到钱更令人难过。

  很多在红利期进入微商领域的人都有一个误区:做微商不需要门槛。

  实际上任何行业都有门槛。门槛的存在是优胜劣汰的基础。

  每一个想做微商的同学首先应该认清一个现实:对于普通人而言,并不存在一个让你好吃懒做就可以躺在沙发上数钱的生意。微商相比于其他行业的不同之处在于:这个行业不会因为你没有学历、或者因为你是个拖家带口的家庭妇女而拒绝你;而且,这门生意的收益一定正比于你的付出。

  也许你曾经被柴米油盐相夫教子捆住了梦想的翅膀,你在朋友圈伤春悲秋絮絮叨叨,你在闺蜜群和人家探讨正流行的玛丽苏爽剧,你在日复一日的重复生活里不甘地唏嘘着韶华易老……你想改变自己庸庸碌碌的人生,但是不知道自己能做什么,谁能给你机会。

  这就是微商的核心价值之一:很多有理想、但受制于就业歧视的人,因为微商,拥有了一个重新找到自己人生价值的机会。

  

  但这只是机会。截止2017年,中国微商行业的从业者就已经超过了两千万。做一个微商不难,但是做一个真能赚钱、还能实现自己理想的微商,成为这两千万人中的佼佼者,绝对没很多人想的那么容易。

  你要卖的产品到底能不能给客户创造价值?为什么客户要买你的东西而不是别人家的?你的目标客户定位在哪类群体身上?他们有什么特征(用户画像)?什么是用户思维?适合做什么类型的推广?你怎么去开拓新客源和维护好老顾客?怎样去创建和提升自己的个人品牌?你是否能写出打动人心的文案?怎样去领导一个团队和帮助他人?

  这些问题,就是微商的门槛——你要学习和提高的,有很多。

  所以梦想总是要有的,前提是先好好学习。

  小熙的建议是,不要先想着成为一个月入六位数的大总代,而应该先定一个更重要的小目标——先成为一个不被朋友圈嫌弃的微商。

  这个目标怎么实现?个人以为最重要的一点,就是认真去学习如何经营自己的个人品牌。

  

  个人微商成长有六大利器。

  1

  第一个是我们要做到我们的付出不能亚于任何人的努力。

  就拿文章来说,如果我们指望看几本写作指导的书,就想提高写作水平是非常难的,如果我们指望看几本演说指导类的书籍,就想提升我们的演说水平也同样非常难。

  我们必须要大量的练习,把知识输入大脑,然后把它大量的分享出去才行。学进来的知识不仅有用,而且用了之后再把用的过程当中收获到的东西以及操作的过程分享给更多人!

  现在能做起来的人都是这样子过来的,他们一直把自己的经验无私的分享出去,去帮助别人才受人追捧,受人爱戴,所以在找借口之前问问自己是不是已经努力了,是真的努力了吗?

  2

  第二点,学会谦虚,不要骄傲。

  大家都只是一个人而已,不是神,不要把自己高高挂起,感觉好像你比别人多有能力似的,不管在什么时候都要沉下心来谦虚的学习,谦虚的请教别人!

  3

  第三就是每天学会自我反思。

  在这一点上其实大多的人都做得很不好,很多人会跟家里抱怨别人的各种不好,很多人都会吐槽老板的各种不好、吐槽代理的各种不好,吐槽客户的各种不好,甚至吐槽产品的各种不好,唯独不会反思自己有哪些做的不到位的地方,并且想想该如何改进。

  如果对方真的做得不好,我们是不是应该把对方当做镜子思考,如果换成是我的话,我要如何做的更好?我是不是也会犯同样的错误?不要变成原本自己讨厌的那个人。

  4

  第四,学会做一个感恩的人!

  没有人喜欢不懂感恩的人,微商创业如何让人喜欢你?

  其实无论是否从事微商创业,懂得感恩都会让人更喜欢我们自己,有的人哪怕拿你一个小小得红包,他都会跟你到死,这个时候你会感觉你的付出是有价值的,所以你会为这个人去付出更多。

  但是绝大多数的人一直都处于索取的状态,没有感谢不懂感恩,我想你也有这种感觉,我们应该在别人付出的时候感谢一下,这样会让人更喜欢你。

  

  5

  第五,就是怀着善意帮助别人,做一个利他的人!

  有的微商伙伴加入一个团队,任劳任怨的去帮助老大分担群里的各种事物,遇到团队中的伙伴询问问题的时候去帮助他解决,遇到不是自己团队的伙伴也付出真心去帮忙解答。

  真诚待人是会被人感觉到的,收获到的不仅仅是对方,而是一群看在眼里的人!所以道理都懂,能够做到无私的去帮助别人的人少之又少。

  6

  第六,就是烦恼。

  其实每个人活着都会有烦恼,烦恼是无可避免的,情绪也是无可避免的。

  但是当我们创业的时候必须学会想尽一切办法去克服烦恼,因为只有克服它,才不会让我们的业绩一落千丈,才不会让我们在谈顾客的时候谈不下去。

  所以一定要尽力去克服,只有剔除情绪的影响才能让我们的效率提高。

  这就是六点成长的利器。

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