相关分析认为，快递和外卖业的员工，大多来自于制造业。过去，这些员工都在制造企业从事低端制造等方面的工作，如今，开始转行外卖等“赚钱”较多的行业。甚至有报道称，在外卖员、快递员行列中，奔跑着许多研究生。
虽不能说研究生就不能当外卖员、快递员，但是，年轻人热衷于外卖与快递工作，似乎不是目前劳动力转移和人才流动的方向。因此，也有人追问，年轻人都去送外卖了，中国的制造业怎么办？
确实，这种追问是符合当下的实际情况的，也是需要引起思考的。如果年轻人择业的重心不放在制造业，而是放在外卖、快递等行业，对制造业的发展是会带来不利影响的。不过，追问的同时，是否也要反问，为什么制造业不再对年轻人有吸引力了呢？劳动力，包括人才向外卖、快递行业转移的原因是什么呢？
有人说，主要是制造业收入水平太低，而外卖和快递行业收入水平较高。因此，也就出现了“人往高处走”的现象。这里，最值得追问的是，同样是一种业态，制造业如果出现亏损等，就无力给员工增加工资，无力用高薪来吸引年轻人。可是，外卖、快递行业同样亏损，甚至亏损现象远超过制造业，却能够吸引员工，能够用高薪吸引年轻人。那么，他们的承受能力来自于哪呢？
很显然，外卖、快递等行业，大多吸引了资本的进入，而资本所以进入，是因为有资本市场做支撑，这些资本，为了获得更大的利益，用投资外卖企业、快递企业的方式，“赌”外卖、快递企业上市。而外卖、快递企业不管经营状况如何，都能把概念做得棒棒的，从而到资本市场再捞取大量利益，把亏损的风险转嫁给投资者。一旦上市成功，资本就会快速退出，守门的就成了普通投资者。
不仅如此，外卖、快递企业的背后，还有更强大、更疯狂、更能到资本市场吸金的企业，他们利用外卖企业、快递企业这个概念，也在向资本市场捞钱。两者将共同捞的钱，补贴给外卖和快递企业，任凭他们以高额亏损把概念越做越“神奇”，最终，从资本市场获得的回报也越来越多。至于未来怎么办？用亏损占领市场、吸引消费者、增加流量的手段和方式顶不住了，他们也就放手了，而他们想要的利益，也早就到手了。
可是，制造业就没有那么幸运了，制造业要想上市，真的比登天还难。因为，制造业的概念，实在太难造，也没有什么资本会去为制造企业亏损买单。制造企业要想得到资本的青睐，必须具有上市的可能。而这样的企业，数量又非常有限。尤其是制造企业融资的难度极大，且成本很高，不像外卖和快递企业，钱都哗哗地来。因此，制造企业在花钱时，会相当谨慎，不会轻易地把员工薪酬开得很高。事实也是，他们没有资格和条件把薪酬开得很高。否则，企业就无法生存。
没有生存能力和条件的外卖、快递企业由于有资本的青睐，有资本市场做后盾，再怎么亏损，也不会感到害怕，也能用高薪吸引员工。就算明天破产，今天也要喊出高薪吸引员工的口号。而制造企业，他们的生产、经营、成本、利润等都是一步一个脚印的、实实在在地做出来的，根本没有任何可以调节的余地。亏就是亏，赚就是赚，是一本明白账。外卖和快递企业的账，根本没法去算，要是像制造企业一样算账，没有一家快递和外卖企业应当生存。可是，善于制造概念的资本，却不怕企业亏损，只怕概念不能造好。如此一来，也就形成了极大的反差。
说实在的，面对外卖和快递企业争抢制造企业员工的问题，客观地讲，并不是外卖、快递企业有多大的吸引力，而是不需要考虑后果的收入分配方式、资本支持手段以及金融管理模式。外卖、快递企业的后果，都在最后一刹那才会发生，制造企业的后果大多在过程中发生。譬如企业亏损了、资金紧张了、产品没有市场了，都会带来制造企业的紧张，也会让员工紧张，会担心企业倒闭。因为，他们已经对企业有感情，会感到很难过，会认为自己下岗了。反之，外卖、快递企业根本没有这些过程，员工对企业也没有什么感情。今天还在拿高薪送外卖和快递，明天就失去工作了，员工大多不会有什么想法。因为，他们就是参加一天、拿一天高薪，没有什么上岗、下岗一说。所以，资源配置不合理，资本市场资源的无序配置，才是导致制造业员工向外卖、快递行业转移的主要原因之一。
