对此，不少工厂相关负责人表示：相较去年，工人的月工资已经上浮近500元，企业成本增加不少，但依然招不到人，也不知道是怎么一回事。
工厂一类工作，在过去还是香饽饽，如今却为何被人“嫌弃”？
还记得，上世纪的80年代、90年代初，能进工厂当一名工人，对于年轻人来说是一件很光彩的事情，而且工厂还不是一般人想进就能进的。
想当年笔者进工厂时，要托熟人介绍，要交保证金，还有准备孝敬老师傅的烟、酒，总而言之一样都不能少，因为那时要找一个打工的机会不是那么容易。
但是现在情况却反了过来，变成了老板们站在大街上被工人挑选，这的确令人意想不到。
那么，既然我国有14亿人口（不缺劳动力），而很多工厂薪资还那么高，为什么还是招不到人？主要原因有3点。
第一个：工厂一类的工作太辛苦。
目前，很多工厂都实行”两班制”，也就是早8点到晚8点。晚8点再到明天的早上8点，每班是12小时。在这种情况下，除了吃饭、睡觉、上厕所，就要一直呆在流水线上重复一个动作，普通人实在难以承受，更别说“娇生惯养”长大的90后和00后了。
所以有些年轻人一方面非常嫌弃制造业，他们希望自己能够在一些互联网公司或者是一些薪资比较高的行业中获取更高的收入和奖金，哪怕看起来也更有前途一些。
第二个原因：不良中介的存在，严重破坏了工厂行业的口碑
现在的招人模式是，因为工厂招工难，所以就花大价钱把招人的需求承包给各个中介机构，以此来满足某个旺季的订单需求。
很多中介为了招人，拿到工厂给予的奖励，于是乎变设计了很多的“套路”，比如一个员工做满3个月时间，就可以拿到几千元的“返费”。但是到了最后，中介往往会以各种理由扣减此前承诺好的返费，很多年轻人都被类似套路坑过。
第三个原因：工人干最脏的活儿，却只能拿到最少的工资。
很多工厂招人，招聘时往往会打出“最高工资”来诱惑求职者。比方说，很多工厂对外打出月薪1万元的高薪，但事实上要达到他们所说的月薪一万，基本上要全月无休+每天加班+熟练工+没有违反任何厂规的情况下才能实现。
而普通的员工，其实累死累活也只有五六千一个月，这其中的套路让人想想就很气愤。
总而言之，现如今工厂出现招工难其实也是由于他们自己造成的。有人说：“制造业工厂从来就不缺人，缺的只是廉价劳动力而已！”这句话就是制造业背后招人难的真正原因。
