但由于经济压力过大、国人生育观念发生改变等因素，导致我国近几年人口出生率持续走低；另一方面，我国人口老龄化情况也不容乐观。根据《2020年度国家老龄事业发展公报》显示：截至2020年11月1日零时，全国60周岁及以上老年人口26402万人。
而出生人口减少、人口老龄化直接带来的问题，就是劳动力减少。
据2021年6月底，人社部在一份文件中提到：2021-2025年期间，我国将会减少3500万劳动力人口，而造成这一现象的主要原因就是一大部分的劳动者即将退休。
这一背景下，致使很多制造企业出现了“招工难”的尴尬情况。
相信大家都明白，制造业是我国多年来经济实现快速发展的根本。然而最近10年来，制造业在我国经济中的比重一直处于下降状态，这个情况不容忽视。
业内人士分析认为，制造业普遍低迷，是经济转型带来的变化，但同时也反映了现代求职者似乎并不看好制造业的发展前景。大家不妨观察一下自己的周围，很多年轻人如今对进工厂上班已经十分抵触，有一些甚至以“进厂打工为耻”。
制造业缺乏年轻人，创新力不足，自然也就会变得低迷，这是毋庸置疑的。
而另一方面，很多从制造业工厂离开的年轻人，除了少部分会自主创业外，其余大部分都投身于新兴服务业，比如当外卖员、快递员等，造成了又一个打工的“怪象”。
最新数据显示，当前我国外卖送餐已经成为一种代表性的新就业形态。近几年随着外卖送餐员规模不断扩大，已经达到770万的规模，而且外卖员的从事者，绝大多数都是年轻力壮的青年人。
那么，为什么很多年轻人，不愿去包吃包住的工厂，反而愿意去做风里雨里送餐的快递员、外卖员呢？
第一个原因：制造业工厂相关工作极为枯燥，而“自由职业”却恰好相反。
相信进过工厂上班的朋友都知道，工厂制造业很多都是流水线工作，这类工作典型的特征就是：不用动脑、长时间重复一个或几个动作、需要加班而且要上晚班，搞得上班的人经常十分疲惫，缺少自由活动的时间。
但像送外卖一类的服务型工作不一样，这类工作可以自己调节上班时间，多劳多得，容易让年轻人接受。
第二个原因：工资待遇问题。
从普遍现象来看，现如今在制造业工厂上班一个月至少可以拿到4000元以上的工资，如果加班辛苦一点的话，可以拿到6000月左右一个月。
但相比之下，送外卖当然也可以达到这个薪资标准，甚至于月入近万元，只不过两者的工作地点不一样，工厂上班者始终待在室内，而寒冷天地、炎热天气对外卖小哥很不友好。
不过即便是如此，很多年轻人却还是愿意去送外卖，而不愿意进厂，归根结底还是因为进厂一类的工作，在年轻人眼中“行业地位”实在太低了。
结语：综合看来，想要让国内制造业蓬勃发展，需要整个社会共同努力。先提升制造业在年轻人心中的地位，继而不断升级制造产业，从低端产业向中高端迈进，如此一来相关从业者收入也能提高，这才是最好的破局方法。
