那么在辞职时，最体面的离开方式是怎样的呢？
一、若是“和平分手”
1. 完成交接
相比过去，现代企业间的人员流动数量众多，辞职现象发生得越来越频繁，在今天的社会上可谓是已成常态。
既是“和平分手”的情形，职场人士更应坚守岗位，站好最后一班岗，直到确定离职时再与同事完成详细交接。
将工作项目、完成进度、后续注意事项、财务物资、外联名单等重要物项交给继任员工，并做好与继任员工交接的步骤及细节部分。
完成妥当的交接也可以避免在离职后，继续被继任员工“骚扰”咨询请教，不胜其扰地来回折腾自己。
2. 心怀感恩
选择“和平分手”，我们当心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。
在这个物欲横流的现代社会，野心和贪婪蒙蔽了许多人的视野，职场人士总是在计较自己的得失，而那些纯粹的、简单的积极情绪反而被人们忽视。
或许平日里对企业多有抱怨，但真当要离开它时多的还是不舍与感激，尽管你与企业没能一起到最后，但你们曾经互相给养、共同发展，这一路走来它的陪伴必不可少。
在你选择离职后，你所从事的下一份工作多半还是与之相关，日后说不定还与前企业有相逢的机会，铭记这份互相砥砺的恩情，他日职场再见也是一份善缘。
3. 坚定放手
若是选择“和平分手”，那么辞职时的情态则是较为和缓，领导同事间的关系也不差，此时辞职时更会容易心软，因此职场人士更要注意坚定放手。
当职场人士递交辞呈后，领导往往都会选择挽留，除了象征性的意味外，领导更要考量“离职成本”。
企业的“离职成本”这一说，指的是每个员工的离职，团队乃至企业承担一定风险和成本的，尤其是短期内找不到合适的替代人选时。
人力资源市场调查报告显示：那些最后接受加薪挽留的员工，通常在此后半年至一年内，回到人力市场上重新寻找工作。
因此，此时选择坚定放手，才是这阶段最为明智的选择。
二、若是“不欢而散”
1. 当断即断
正如上文所述，若是“和平分手”需要坚定放手，若是“不欢而散”更要当断即断。
或许领导会以提职加薪等多种诱惑进行挽留，但职场人士需认识到，既然走到了离职这一地步，真的可能还有挽回的余地吗？诚然，这是并不现实的。
正应了古语所说的“当断则断，不受其乱；当断不断，必受其难”，如果默默地接受了上司承诺的条件，继续在过去的岗位上任职，无论你是因为什么原因选择离职，但不久后你还是会重新产生离职的念头。
2. 辞以礼节
若是“不欢而散”，职场人士难免会心存嫉恨，产生打击报复心理，想着“破罐子破摔”地宣泄出在此积压的负面情感。
因此，离职时最好的“报复”是表现出自己的涵养，过滤心情，辞以礼节。
按着企业的规章制度提交辞呈，整理好自己的个人物品，平稳交接好工作事项，就此阔别共同工作生活许久的同事、领导。
最终，能像徐志摩在《再别康桥》中所写的那样，“轻轻的我走了，正如我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，”这便是职场人士最为体面的谢幕礼。
3. 优雅告别
若是“不欢而散”，职场人士最为体面的离开方式离不开优雅地告别。
因为辞职原因本就是积怨的爆发等所致，极有可能就是给个人与企业两败俱伤的结局。
正所谓“天下没有不散的宴席”，职场中的芸芸众生来来往往，难免会有摩擦甚至冲突，既然再难以破镜重圆，那不妨潇洒自如地离去。
今天的职场人士少了很多老一代的拘谨约束，多了一份自由洒脱，但真正最为体面的离开方式需要将其两者相结合。
辞职之际，不仅是见一个人的职场修养之时，更是见一个人的个人教养之时。
现在不少行业的透明度较高，若是能在前企业离职之际不计前嫌、善始善终，必然能为职场人士的个人品牌加分，为职场人士的未来前景开辟新的疆土。
文/老夏分析师
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