归属感
现在一些农民工，在城市找不到归属感，在企业也找不到家的感觉，这就直接导致了企业工人招不够、养不稳、流动快。为什么三千元工资的体制内岗位，大家都挤破头去竞争？为何工厂四五千、六七千的月薪总是招不到人呢？就是企业没有把员工当自家人爱护，那么员工就不认同企业为自己的家。在一个没有归属感的环境下，企业招不到工人，也就非常容易理解了。
怪现象
现在很多企业开出优厚的条件招收不到工人，但对于工人，他又不知道爱护和珍惜，这确实是一种怪现象。当下有很多企业，看似工资待遇很高，其实呢？工时长，加班不按劳动法付报配，由他们自已说了算，拖欠工人薪资常有发生，有的为讨债打得头破血流，尽管国家采取强硬措施手段，但还是杜绝不了这种怪现象时有发生，这就给打工者造成很大的思想压力和经济方面的损失，所以，这也是现在有些人宁肯不挣钱，也不外出去打工的主要原因。
新选择
在当前市场经济形势下，社会上诞生了许多新的工作，比如送快递、外卖，做直播、自媒体等等，吸引了大量的中青年劳动人口，谁不想多赚钱呢？而且现在很多的工厂，只要年轻人，排斥大龄劳动者，这就造成年轻人看不上，中老年人想做却不要的困局。还有就是因为制造业和服务业涉及面广，日常报道自然就多一些，这就给人留下了用工荒的印象。
黑工厂
可以这样说，当今社会上找不到人的企业，有一部分就是黑工厂，企业老板就是黑心的剥削者。这种老板，平时对待员工就很苛刻，各种制度，各种罚款，巴不得员工就是机器，把喝水上厕所的时间都想剥夺掉。有些企业有单就急着招人，单少就变着法子减人，一些企业为了自己的利益，不择手段，很多员工离职还认为是工厂管理太严格，其实这种严是一种变相的严格，目的是减员。还有很多新员工试做一两天受不了就走了，往往这样的企业是经常在招人，所以说，社会上好厂不招人，差厂天天招，给人造成用工荒的现象。
综上所述，以上几种原因，就是造成目前社会上用工荒现象的主要原因。其实，工厂只要能严格遵守劳动法，就不会出现缺工人的情况。按照规定来，工作时长，节假日，五险一金，加班费，劳保福利等等，都按照劳动法里写的执行。就不可能出现缺工人的情况。
今天就和大家分享交流这么些，感谢阅读。
