人文精神 文化强国可借鉴的经验 现代社会的结构是由政府部门、企业、社会公益组织三大板块组成的。要实现文化的大发展大繁荣,必须积极培育参与文化发展的多元主体,形成相关政府部门、不同所有制企业、...(展开)
人文精神 构建互联网金融伦理的向度 当前互联网金融发展迅猛,从我们众所周知的P2P、众筹,到与我们生活息息相关的余额宝、微信支付,再到目前比较流行的网络消费金融等,可以说互联网金融已渗透到我们生...(展开)
人文精神 储备环保人才应从当下开始 今年以来,中国矿业大学(北京)环境工程专业的应届硕士小文,已经参加了5次网络面试。3月23日,通过网络笔试和面试,她终于拿到了天津某出版社英文编辑助理的录用通...(展开)
人文精神 我国互联网“独角兽”企业发展解析 “独角兽”这一概念首次由美国Cowboy Venture的投资人Aileen Lee提出,指的是成立时间短(不超过10年)、发展迅速(估值超过10亿美元)的新...(展开)
人文精神 秦晖:印度落后的真正原因 其实80年代初中国经济改革政策部门一个代表团对印度进行访问考查后有个内部报告,其中的基本结论是:印度私营企业比我们中国的搞得好,但是他们的国营企业比我们的搞得...(展开)
人文精神 对标一流找差距 一以贯之抓落实 深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是推动全党干部以自我革命精神正视差距的重大部署,也是国有企业检视改革发展问题挑战的重要契机。海洋石油是国家能源安全保障...(展开)
人文精神 把企业文化软实力转化为发展硬实力 核心提示: 企业文化是一个企业得以稳定持续发展的根基和源泉,良好的企业文化对于企业品牌的建设、提高企业的核心竞争力、更好地展示企业形象等,都发挥着不可替代的重...(展开)
人文精神 小微文化企业迎来全新发展机遇 为深入贯彻落实党的十八届三中全会关于“支持各种形式小微文化企业发展”的要求,近日,文化部、工业和信息化部、财政部联合发布《关于大力支持小微文化企业发展的实施意...(展开)
人文精神 创新低能,源于企业家内心的空虚? 中国创新落后,而模仿能力非常强,这是因为中国企业家内心世界的缺乏造成的。 中国的企业为什么在创新上感到困难重重?困难不在员工,困难在公司,困难在企业家的思维...(展开)
人文精神 以改革为动力做强做优做大国有企业 2016年7月4日,在全国国有企业改革座谈会召开之际,习近平总书记就国有企业改革作出重要指示,坚定清晰地指出了国有企业发展的战略地位和根本目标,为国有企业改革...(展开)