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社会管理

 国企改革不能“为改而改”

 改革一定要朝着国企自身的问题去,而不能盲目迎合片面的情绪。国企薪酬制度存在的问题,主要在于与业绩分离缺乏效率、与市场脱轨难言公平,按劳分配原则一定程度上被扭曲...(展开)

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 国企为什么要改革?

 如果此轮国企改革不触动这些痛点,那将是新一轮的瞎折腾。我们不能被国有资本运营公司、混合所有制这些浮云“遮望眼”,而应该时刻铭记国企改革究竟是为了解决什么问题。...(展开)

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 2015年中国社会热点前瞻

 新年的钟声即将敲响。走过2014“深改元年”,在被誉为“深改关键年”的2015年,“十二五”规划即将收官,依法治国方略也将全面推进。中国社会有哪些热点问题值得...(展开)

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 谨慎改革国企员工持股

 不久前,中共中央、国务院下发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(简称《指导意见》),回应了广大社会和经济工作者对深化国企改革的热切期盼,也引起了人们对诸多国...(展开)

社会管理

 国企要进一步深化改革

 国务院国资委有关负责人日前表示,经过20多年的努力,国企改革需要解决的四大基本问题——体制问题、布局与结构问题、社会定位问题、职工地位问题——已初步解决。  ...(展开)

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 《国企十点》:国企改革回顾

 上世纪70年代,伴随着改革开放,中国的国企改革也开始启动。直到上世纪90年代末,本世纪初,中国的国企改革都致力于解决国企的债务、效率、盈利等问题。经过放权让利...(展开)