10月23日，湖北应城笔试成绩前70名的考生参加了该市14个乡镇副职招考的面试(10月23日应城网)。这次招考工作是根据湖北省的统一安排来进行的。经过发布招考公告、资格审查……到今天的评委异地交叉面试等近百道程序，招考工作才基本接近尾声。面对这一系列严格的程序，有的群众说这样的招考费时、费力、成本高，甚至还有些党员干部不理解，认为这只是14个乡镇副职的招考，这样大动干戈不值得。
咋一听，这些议论不无道理。从警车押送试卷并连夜值守，到公安人员现场执勤;从异地组织评委主考，到封闭考场、屏蔽通讯信号，程序繁琐，工作量大，涉及面广，确实成本不菲，而且，相对来说，乡镇副职干部调整也是干部调整中很寻常不过的一件事情。
公正、公平、公开是选拔干部的原则。干部选拔中违背原则甚至把原则作交易，就要付出惨痛代价。王亚丽事件，就是由于少数干部不讲原则鞍前马后做推手，让其一路过关，安然坐大。虽然这些幕后推手受到了严肃处理，但一个王亚丽搞歪门邪道混到了重要岗位，她贪赃枉法危害群众的斑斑劣迹，给党的事业和人民群众的利益造成了重大损失和严重影响。在选人用人中不讲原则，付出的“成本”是巨大的。
用公开招考的方式选拔干部，无疑是选人用人上的一个进步，也是有利于有能力的同志脱颖而出的一个好事。但要把好事办好，必须把公正、公开、公平的原则落实到招考工作的每个程序、每个环节。在原则执行上，不能有半点马虎。一个环节失误，就可能招致整个选拔工作缺失公正;一个程序不到位，就有可能让一些别有用心的人有机可乘。公正、公平、公开的落实，必须要用严格的措施、程序和动用严密的组织力量来保证。凡是有可能影响公正、公开、公平开展招考工作的问题，必须做到事先防范。
选拔出一个好干部，就能造福一方，带动一方，富裕一方，这不仅是对公正、公平、公开所投入“成本”的回报，更是党的事业薪火相传的一个重要保证。基层一线，是干部成长的主阵地。乡镇副职，是干部走向更重要岗位的开始。选准一个好“苗子”，不仅对干部的培养成长有着更深远的意义，而且有利于巩固党的事业在基层的根基。
尽管公开招考干部比以往的选拔方式环节更多、程序更繁琐，投入成本更大，但这毕是目前相对来说最为科学的方式，能有效落实好公正、公平、公开的选人用人原则。为保证选人用人中的最大的公正，必须做出的最大的投入，这样，才能让那些心术不正、弄虚作假、跑官要官的人在原则面前无机可乘;让那些有真才实学的同志在“公正”中脱颖而出。
