近日，中共中央办公厅印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》指出，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。推动干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情。通过驻村工作考察识别干部，对干出成绩、群众认可的优先重用，对工作不认真不负责的进行批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理，树立鲜明导向。
民族要复兴，乡村要振兴。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大战略安排。脱贫攻坚取得决定性胜利后，全面实施乡村振兴战略，这是“三农”工作重心的历史性转移，是把人民对美好生活的向往变成现实的重要抓手。乡村振兴也是干部实践的“大舞台”，更是干部砥砺党性、能力、作风的“大熔炉”。在乡村振兴的“考场”上，广大干部特别是年轻干部要经受大浪淘沙的考验，通过在乡村振兴一线淬火，成长为独当一面、勇担时代重任的“挑山工”。
用好“磨刀石”，在乡村振兴一线培养干部。“入之愈深，其进愈难”。实施乡村振兴战略，其深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。从干部成长的角度来看，越是艰苦的环境、越是艰巨的任务，越能锤炼党性、磨砺意志、提升能力。正因如此，才要继续选派优秀年轻干部到一线“墩苗”，让干部在乡村振兴一线经风雨、受历练，在“我为群众办实事”中读懂“人民群众的期待”，在多当几次“热锅上的蚂蚁”中培育优良作风，在多接几个“烫手的山芋”中提升担当本领。因此，既要把那些政治素质好、热爱农村工作的、工作能力强、敢于担当、善于做群众工作、具有开拓创新精神的选派到乡村振兴一线；又要把那些事业心和责任感强、作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献的干部选派到乡村振兴一线历练，让干部在“事上磨”中得到成长。
聚焦“主战场”，在乡村振兴一线识别干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”衡量和评价一名干部尤其是刚刚摘掉“贫困帽”的地区领导干部的政绩如何，首先要看巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴的工作做得怎样。要坚持把乡村振兴中的表现作为了解干部、识别干部、检验干部的重要“检测尺”，健全和完善精准科学、有效具体的干部考察体系，重点了解干部政治素质高不高、道德品行美不美、能力素质强不强、群众口碑好不好、政绩实不实，邀请群众当“评委”，让群众来“打分”，识破“伪装者”。通过把落实党的路线方针政策、推动乡村振兴情况作为考察识别优秀干部的“试金石”，用事实说话，凭实效打分，从而发挥干部考察的“指挥棒”作用，引导和激励干部在乡村振兴一线担当作为。
树牢“风向标”，在乡村振兴一线选拔干部。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选什么样的干部，就会有什么样的干部作风；用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。要树牢“优者奖”的鲜明导向，坚持面向一线选人、凭着实绩用人。把推进乡村振兴成效作为奖优罚劣的重要依据，对那些有干劲、有闯劲，想干事、干成事，有实绩、有口碑的干部，要及时大胆使用起来；对那些只想出彩、不想出力，表现平平，甚至弄虚作假、做“表面文章”、搞“形象工程”“政绩工程”的干部，必须果断进行组织处理，从而让那些以过硬担当创造过硬业绩的干部有位，使那些“混经历”“搞包装”干部靠边站，最大限度地调动干部的主动性和创造性，为实现伟大梦想而不懈奋斗。
贵州省黎平县委组织部 王邦和
