《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）规定，当入党申请人确定成为入党积极分子后，党组织应当指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人。主要负责了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入党积极分子端正入党动机。
但在一些地方和单位，入党培养联系人与入党积极分子、发展对象培养教育不够经常、联系不够紧密，对入党积极分子、发展对象不去管、不愿教，当起了“甩手掌柜”和“挂名先生”。如果入党积极分子培养教育沦为“形式教育”，不仅降低党员发展的关口门槛，更严重影响党员队伍的素质和形象。
严标准，把好“政治关”。在一些地方，个别入党介绍人对入党积极分子、发展对象不去管、不愿教成为“甩手掌柜”，原因在于党组织没有树好挑选入党培养人的“风向标”。作为党的肌体细胞的守门人，入党介绍人是保持党员队伍纯洁的“第一粒扣子”。“如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”政治标准是发展党员工作的首要标准，作为培养联系人，是入党积极分子、发展对象的“老师”，更要把政治标准放在首位。党组织要认真做好入党介绍人的选派工作，党组织要充分考虑入党积极分子个人实际情况，通过个别酝酿、谈心谈话、党员大会推荐等形式，突出政治考察和把关，切实把政治过硬、作风正派、熟悉党的理论知识、擅长沟通和做政治工作的同志挑选出来。同时要加强入党培养人的政治历练和实践锻炼，在参加“三会一课”、主题党日、谈心谈话等政治标准课程中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实做到和入党积极分子、发展对象结成对子，以高度的政治责任感做好培养教育“传”“帮”“带”。
严培养，把好“能力关”。入党培养人成了“挂名先生”，还要考虑入党培养人的培养教育专项能力方面的问题。有的同志政治强、业务精，是一位干事创业的好“服务员”，但可能不善交际、不善带教，不是一位好“辅导员”。《细则》规定，在发展党员的每一个环节，都强调必须加强培养教育和考察。没有好老师，“成绩”可能会大打折扣。入党介绍人的工作是一项严肃而光荣的政治任务。要加强对入党培养人的教育和培养。及时研判分析入党积极分子和发展对象的思想等情况，经常性地开展谈心谈话，帮助入党积极分子掌握党的理论知识和先进思想，端正入党动机。要及时向党组织反馈入党积极分子、发展对象思想和工作等方面的表现情况、存在问题，实事求是地提出意见和建议。帮助入党积极分子找准差距，努力提升。
严纪律，把好“责任关”。纪律严则风气正，风气正则事业兴。破除造成入党培养人“空挂名”现象的“中梗阻”，要严明纪律、把好“责任关”。加强对入党培养人的考察和考核。党组织要拉起“广角镜”，架起“长镜头”，结合入党培养人的日常表现、培养联系、党员群众反映等情况，进行综合考核。对履责不力的入党培养人及时提醒谈话，对教育培养后确实不能胜任、党员群众评价较差的，启动退出机制，及时进行动态调整，使其不再参与入党积极分子培养，并在年度考核中体现。
安徽省亳州市利辛县中医院党委办公室 李世祥
