近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）指出，坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才。笔者认为，要认真贯彻落实《条例》，做好新时代人才工作，就必须用好人才，做到人尽其才，打好使用人才“特色牌”。
要树立用人导向。为政之道，惟在得人。启用一个人才，竖起一面旗帜。使用人才，要公道正派，坚持正确用人导向。各级党委及其组织部门，一定要树立正确的使用人才导向，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励创新、宽容失败，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。树立人才吃香的导向，对人才要高看一眼、厚待十分。使用人才要“一碗水端平”，既重视品德，又不忽视才干，坚持德才兼备、以德为先。只要坚持党管人才，树立正确的使用人才导向，敢于启用各类人才，广开进贤之路、招贤纳才，就能人才辈出。
要坚持用其所长。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才也是一样，既有长处又有短处，既有优点也有缺点。用人才得不得力，关键在于用其所长则得力，用其所短则不得力。若用非所长，对人才对工作都是下策，只有根据人才所长安排合适的岗位，才能充分调动其工作积极性，提高工作效率，增强自主创新能力。因此，各级党委及其组织部门，使用人才必须量才而用，扬其长、避其短。只有用其所长，才能人尽其才、才尽其用，发挥人才最大作用。
要做到不拘一格。坚持不拘一格用人才，努力把人才用活用好。使用人才，要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，要论能力、看水平、凭实绩。坚持五湖四海选人才，向用人主体放权，为人才松绑，激发人才创新活力。创造环境引人才，搭建平台用人才，不拘一格大胆使用优秀年轻人才。各级领导干部要经常给人才加油鼓劲、撑腰打气、排忧解难、创造条件，当好人才坚强后盾和“后勤部长”，保证人才安心工作、各显其能，才会有所建树。
要提供用武之地。人才最怕无用武之地，不要把人才当花瓶摆设，若人才发挥不了应有的作用，就感觉越干越没劲头，肯定待不长、留不住、干不好。留住人才最好的办法就是用好人才，充分用活各类人才，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，发挥各类人才的作用。对于认准的人才，就要放权、放心、放手，最大限度发挥人才作用。营造拴心留人环境，增强留住人才的“磁力”，给人才更多的安全感、获得感、幸福感，真正让人才的心灵安家。鼓励更多的科技人才深入田间地头，让更多的农村实用人才成为村民增收致富的“领头雁”，让人才在农村广阔天地大有作为，大力推进乡村振兴战略实施。
各级党委及其组织部门不但要使用好人才，还要抓好人才培养。既要加快人才选拔培养，又要按人才成长规律办事，不搞“拔苗助长”；既要大力选拔培养优秀年轻人才，又要注意发挥老一代专家学者的作用；既要抓好尖子人才的培养，又要重视人才队伍整体素质的提高，努力建设一支勇于创新创造的优秀人才队伍。
北京市海淀区万寿路街道 邱长宇
