近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求综合运用多种方式考准考实领导干部，推动高质量发展政绩。科学合理的政绩考核对于引导各级领导干部切实强化责任意识，牢固树立正确政绩观具有重要意义。各级各地要切实抓好政绩考核，以扎实务实、公正客观的政绩考核激励干部担当作为、推动地区发展。
闻其言更要观其行。“坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证。”听汇报、看材料无疑是考核工作的重要方面，但并不是考核干部政绩优秀与否的主要手段。干部考核既需要有能够展示成绩、说明问题的材料，更需要有能够解决问题、推动发展的实际行动。各级各地要拉大政绩考核的弧度，把政绩考核的焦距拉长，在年度考核和日常考核中跳出材料汇报看党员干部工作实绩的怪圈，多渠道、多层次、多侧面了解情况，推动政绩考核工作走实、走深、走心。
瞻其表更要析其里。“引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞‘形象工程’‘政绩工程’。”政绩和败绩有时只有一步之差，有的领导干部“官本位”意识很强，在工作中把精力用在搞“政绩工程”“形象工程”上，不仅浪费了国家资源，还损害了人民群众的根本利益。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。政绩考核必须要树立“人民至上”的基本理念，引导党员干部尤其是领导干部把解群众难题、办群众难事，维护好人民群众的利益作为各项工作的根本出发点。各级各地要拓宽政绩考核的宽度，延伸政绩考核的范围，多到基层看、多听群众说，把考核的“话筒”交给群众，深入了解群众的真实评价和主观感受，提升政绩考核的群众参与度。
听其谋更要察其果。“领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩‘大锅饭’。”工作抓落实是党员干部尤其是领导干部必备的基本素养和工作能力，是新时代广大党员干部干事创业必须发扬的工作作风。一分部署，九分落实。领导干部如果只注重前期的蓝图规划，不一步一步推进工作，再好的规划也只能成为空中楼阁，再好的政策也只能变为一纸空谈。政绩考核必须既要看领导干部对蓝图远景的规划情况，也要看各项工作的推进完成情况。各级各地要延伸政绩考核的长度，根据画好的“路线图”、定好的“时间表”，严格考核工作落实情况，评判工作效果，切实发挥政绩考核的“指挥棒”和“助推器”作用，不断提高各级领导干部抓落实的能力和水平。
四川省绵阳市安州区委编办 徐玉梅
